Ученический договор
на получение дополнительного
профессионального образования
работником организации
(образец заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"23" января 2019 г. N 01-уч
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по кадровому делопроизводству отдела кадров Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником ООО "Верона" дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки (далее - обучение).
1.2. Срок действия договора - с 01.02.2019 по 01.06.2019.
1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ФГБОУ ВО "Московский государственный университет управления", лицензия на осуществление образовательной деятельности серии 90Л06 N 0009803 рег. N 2443 от 22.11.2016 (далее - МГУУ), для обучения по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом организации".
1.4. Место нахождения учебного заведения - Москва, ул. Лесная, д. 15.
1.5. Продолжительность обучения по программе "Управление персоналом организации" составляет 252 часа. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация "Менеджер по персоналу".
1.6. Форма обучения - очно-заочная.
1.7. Время обучения: среда и пятница, с 18:15 до 21:45, суббота - с 10:00 до 15:10.
1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
1) заключить в срок до 01.02.2019 с указанной в п. 1.3 настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (договор об образовании);
2) оплатить полную стоимость обучения в размере 78 600 (семидесяти восьми тысяч шестисот) руб. из собственных средств до 01.02.2019 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией об оказании платных образовательных услуг (договору об образовании);
3) передать Ученику в срок до 01.02.2019 платежные документы для представления их в МГУУ с целью подтверждения оплаты обучения;
4) установить Ученику на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, включив соответствующие условия в его трудовой договор;
5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;
6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;
7) выплачивать Ученику стипендию в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц;
8) перевести Ученика на должность менеджера по персоналу отдела кадров в течение одного месяца после получения диплома о профессиональной переподготовке;
9) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5000 (пяти тысяч) руб. при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
10) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий:
- при переносе итоговой аттестации на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в МГУУ;
- в случае подтвержденной листком нетрудоспособности временной нетрудоспособности Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, установленный расписанием в МГУУ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.2. Работодатель вправе:
1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в МГУУ;
2) требовать от Ученика представления:
- документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;
- диплома о профессиональной переподготовке, выданного МГУУ по окончании обучения;
3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации "Менеджер по персоналу".
2.3. Ученик обязан:
- пройти обучение по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом организации" в МГУУ в период действия настоящего договора;
- не пропускать учебные занятия;
- выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
- представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
- представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
- после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;
- возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.
2.4. Ученик вправе:
- потребовать от Работодателя перечислить на счет МГУУ в срок до 01.02.2019 денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;
- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации "Менеджер по персоналу";
- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
- требовать от Работодателя установить на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ
3.1. В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц.
3.2. Стипендия выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го (31-го) числа (в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона" согласно Положению об оплате труда).
3.3. Выплата стипендии производится путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении для перевода заработной платы.
3.4. В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:
а) стоимость обучения в размере 78 600 (семидесяти восьми тысяч шестисот) руб.;
б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;
в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше 5000 (пяти тысяч) руб.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в пп. "а" п. 3.4 настоящего договора, в следующих случаях:
1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из МГУУ по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;
2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:
- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:
1) окончание срока обучения, в том числе при прохождении итоговой аттестации ранее сроков, установленных для этого в МГУУ;
2) отчисление Ученика из МГУУ:
- по инициативе МГУУ за неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;
- по желанию Ученика без наличия уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в МГУУ (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок временной нетрудоспособности и др.).
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из МГУУ являются невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении Ученику режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2015 N 2-п.
6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.3. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Работодатель: Ученик:
Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью "Верона" Паспорт РФ 0022 N 445566
(ООО "Верона") выдан
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской
Москва, пл. Мира, д. 1 обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111 03.07.2008
код подразделения: 001-002.
Место жительства:
Московская обл., г. Балашиха, ул.
Красная, д. 5.
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова
23.01.2019 23.01.2019
Экземпляр ученического договора получил: Павлова 23.01.2019.
------------------------------------------------------------------
