Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. N 329
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения
г. Энск 29 января 19
-------------------------- "--" ------------- 20-- г.
(город, населенный пункт)
Департамент образования г. Энска
--------------------------------------------------------------------------,
(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти
субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления,
иной государственный орган, организация - указать нужное) <1>
Петрова Петра Петровича,
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице -----------------------------
руководителя Департамента образования г. Энска
--------------------------------------------------------------------------,
(ф.и.о., должность)
Указа мэра г. Энска от 10.11.2014
действующего на основании ------------------------------------------------,
Иванов Иван Иванович
с одной стороны, и -------------------------------------------------------,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
директора государственного бюджетного общеобразовательного
на должность <2> ----------------------------------------------------------
учреждения г. Энска "Школа N 1"
--------------------------------------------------------------------------,
(наименование должности, полное наименование государственного
(муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
111222,
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: --------------
г. Энск, ул. Ленина, д. 55/2
--------------------------------------------------------------------------,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный
--------------------------
срок - до 28.01.2024 (включительно)
--------------------------------------------------------------------------.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
29.01.2019
---------------------------.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной
тайне <3>;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
учреждения;
р(1)) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке
плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой
оценки качества условий оказания услуг учреждением <3.1>;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок
деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной
и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также
незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ______________ ___________ <4>;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем
субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их
установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности <5>;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя
в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
учреждения показатели эффективности работы руководителя в целях его
стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов;
в(1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом
результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением
и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения
независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае
проведения такой оценки) <3.1>;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
40
а) продолжительность рабочей недели - ------- часов;
2
б) количество выходных дней в неделю - ------;
8
в) продолжительность ежедневной работы - ------ часов <6>;
г) ненормированный рабочий день <7>;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый
42
отпуск продолжительностью ------ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
3
рабочий день продолжительностью ------ календарных дней <7>;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
- -
-------------- календарных дней в соответствии с --------------------------
----------------------------- <7>.
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
80 000
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ---------
рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
За работу в ночное время
Работа в ночное время - с 22 часов до 6 часов
20% от должностного оклада, рассчитанного за час работы (за каждый час работы в ночное время)
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
В размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты <8>
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Премия за эффективность и результативность деятельности руководителя образовательного учреждения
Выплачивается ежеквартально на основе оценки достижения
показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (п. 20 (1))
I квартал - 20% годового премиального фонда;
II квартал - 25% годового премиального фонда;
III квартал - 25% годового премиального фонда;
IV квартал - 30% годового премиального фонда
Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей г. Энска
Устанавливается на год, выплачивается ежеквартально в размере 1/4 от суммы премии, определенной на год
3,25% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за предыдущий календарный год
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения
показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя
<8.1>.
20(1). Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности
его работы <8.1>:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству РФ в области образования
Отсутствие нарушений законодательства РФ
Квартал
Кадровое обеспечение образовательного процесса
Оптимальная укомплектованность структурных подразделений образовательного учреждения кадрами, соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям
Квартал
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
1. Показатели успешности государственной (итоговой) аттестации обучающихся, в том числе в форме Единого государственного экзамена.
2. Количество обучающихся победителей и призеров олимпиад и конкурсов, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях.
3. Количество выпускников, поступивших на бюджетные отделения в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
4. Количество правонарушений среди обучающихся.
5. Реализация компетентностного подхода в образовании:
а) формирование готовности обучающихся к осознанному выбору направления и формы получения профессионального образования;
б) сохранение и укрепление психического и физического здоровья обучающихся.
6. Показатели успешности выполнения требований по освоению основных общеобразовательных программ среднего (полного) общего образования:
а) показатель учебно-материального обеспечения образовательного процесса;
б) показатель кадрового обеспечения
Квартал
Обеспечение доступности качественного образования
Создание условий, позволяющих обучающимся осваивать образовательные программы, обеспечивающие им успешное развитие в соответствии с возрастными особенностями, индивидуальными склонностями и предпочтениями:
а) наличие у родителей и обучающихся возможностей для выбора образовательной программы;
б) соответствие квалификации педагогических кадров реализуемым образовательным программам;
в) реализация образовательных программ по углубленному изучению отдельных предметов;
г) организация индивидуальной работы с учащимися (одаренными, имеющими проблемы со здоровьем и т.п.)
Квартал
Создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и организации дополнительного образования
1. Охват обучающихся (в процентах от общего количества):
а) занятиями по дополнительным образовательным программам;
б) занятиями в спортивных секциях.
2. Количество образовательных программ дополнительного образования детей.
3. Количество спортивных секций.
4. Финансовая доступность в получении дополнительных образовательных услуг
Квартал
Эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе
1. Количество и виды современных педагогических технологий, используемых в образовательном учреждении в целом и по ступеням образования, в том числе:
- развивающего обучения;
- проектных методов обучения;
- технологий модульного и блочно-модульного обучения;
- информационно-коммуникационных технологий;
- здоровьесберегающих технологий и т.п.
2. Доля педагогов, эффективно использующих конкретные педагогические технологии.
3. Показатель оснащенности образовательного учреждения компьютерной техникой (количество обучающихся, приходящихся на один персональный компьютер).
4. Подключение образовательного учреждения к сети Интернет и обеспечение доступа к электронным образовательным ресурсам
Квартал
Реализация программы развития образовательного учреждения
Показатель уровня реализации и качества программы развития образовательного учреждения как документа, являющегося организационной основой управления инновационными процессами
Квартал
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1. Применение здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение:
- утомляемости обучающихся на уроках;
- перегрузок и объема домашних заданий.
2. Соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе проведения занятий.
3. Обеспечение двигательной нагрузки обучающихся во время длительного пребывания в учреждении.
4. Принятие мер по предупреждению травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий.
5. Создание условий для организации медицинского обеспечения.
6. Создание условий для организации горячего питания.
7. Создание условий для занятий физической культурой, спортом, проведения содержательного и активного отдыха.
8. Внедрение учебных курсов, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся
Квартал
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении
1. Соблюдение правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда.
2. Проведение мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения.
3. Подготовка коллектива образовательного учреждения в области безопасности жизнедеятельности
Квартал
Создание системы государственно-общественного управления образовательным учреждением
Сочетание принципов единоначалия и самоуправления:
а) наличие органов общественного управления, отражающих интересы обучающихся и их родителей;
б) наличие управляющего совета;
в) наличие попечительского совета;
г) наличие нормативной базы по государственно-общественному управлению в образовательном учреждении;
д) внедрение форм и методов по обеспечению доступности и открытости информации о деятельности образовательного учреждения, включая выступления в средствах массовой информации, создание сайтов в сети Интернет, проведение социологических опросов, дней открытых дверей и др.
Квартал
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
1. Создание или выделение рабочих мест в размере 1% от среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов.
2. Создание для работников-инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
3. Предоставление в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов
Квартал
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата
перечисляется на указанный работодателем счет в банке
--------------------------------------------------------------------------.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем счет
в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
-
---------------------------------------------- в порядке и на условиях,
(вид страхования)
-
которые установлены ---------------------------------------.
(наименование локального нормативного
акта работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
250 000 руб.
ему выплачивается компенсация в размере ------------ <9>.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном
деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Департамент образования г. Энска Иванов Иван Иванович
------------------------------------ -------------------------------------
(полное наименование) (ф.и.о.)
111225, 111227,
Адрес (место нахождения) ----------- Адрес места жительства --------------
г. Энск, ул. Победы, д. 5, стр. 3 г. Энск, ул. Союзная, д. 86, кв. 25
------------------------------------ -------------------------------------
------------------------------------ Паспорт (иной документ, паспорт
------------------------------------ удостоверяющий личность) ------------
------------------------------------ -------------------------------------
1111111111 4515 111111
ИНН -------------------------------- серия --------------- N -------------
отделом УФМС России по
кем выдан ---------------------------
г. Энску
---------------------------
05 октября 2015
дата выдачи "--" --------- ----- г.
Руководитель
Департамента Петров Петров П.П. Иванов
----------- --------- -------------- -------------------------------------
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
29.01.2019 Иванов
-------------------------------------
(дата и подпись руководителя)
--------------------------------
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством РФ проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
показатели, предусмотренные подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
------------------------------------------------------------------
