Трудовой договор N 086-ОП
с главным бухгалтером организации
(работа по совместительству)
г. Севастополь
"07" июля 2016 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Камтекс" в лице Генерального директора Пирожникова Виталия Владиславовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и Стрельцова Дарья Николаевна, паспорт серии 4512 N 123456, выдан Центральным РОВД г. Севастополя 12.03.2015, с другой стороны, именуемая в дальнейшем "Работник", "Главный бухгалтер", заключили настоящий Трудовой договор о следующем:
1. Общие положения Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера ООО "Камтекс" в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции главного бухгалтера ООО "Камтекс", соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Обязанности Работника по настоящему Трудовому договору:
- формирование учетной политики;
- ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности;
- обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству Российской Федерации;
- контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией.
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по совместительству.
1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц с момента начала работы.
1.6. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2. Условия оплаты труда Работника
2.1. За выполнение трудовых обязанностей, определенных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в следующем порядке: 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей не позднее 10-го числа каждого месяца и 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей не позднее 25-го числа каждого месяца.
2.3. По итогам каждого месяца Работодатель может выплачивать дополнительную премию, размер премии определяется Работодателем.
2.4. Заработная плата и премии выплачиваются Работнику путем перевода на счет, указанный в настоящем Трудовом договоре.
2.5. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
3.1. Продолжительность рабочего времени Работника - 12 часов в неделю.
3.2. Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя.
Время начала работы - 10-00.
Время окончания работы - 12-00.
3.3. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.
3.4. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
3.5. Выходной день - воскресенье.
3.6. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный - 7 календарных дней.
3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
3.8. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
3.9. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
3.10. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется соглашением сторон.
4. Обязательное социальное страхование
4.1. В период действия Трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право:
5.1.1. На заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.1.2. Своевременное предоставление обусловленной настоящим Трудовым договором работы.
5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда.
5.1.4. Своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим Трудовым договором.
5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска.
5.1.6. Внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации.
5.1.7. Оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.1.8. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.1.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.17. Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
5.2.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
5.2.3. Возглавить работу:
- по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
- по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
5.2.4. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
5.2.5. Организовать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
5.2.6. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
5.2.7. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
5.2.8. Организовать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
5.2.9. Обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
5.2.10. Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.
5.2.11. Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
5.2.12. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
5.2.13. Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
5.2.14. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
5.2.15. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
5.2.16. Осуществлять руководство работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации.
5.2.17. Соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда.
5.2.18. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором.
5.2.19. Бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников.
5.2.20. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.
5.2.21. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.2.22. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Заключать, изменять и прекращать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда.
6.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения Трудового договора с Главным бухгалтером.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, определенную Трудовым договором.
6.2.3. Вести учет рабочего времени.
6.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
6.2.5. Обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам.
6.2.6. Обеспечить Работника всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.7. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны Трудового договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
7.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
8. Порядок оформления, изменения и прекращения
Трудового договора
8.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору действительны, если они составлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
8.3. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.4.1. Положение о премировании от "12" сентября 2012 г. N 1.
8.4.2. Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Камтекс" от "05" августа 2010 г. N 3.
8.4.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "13" ноября 2017 г. N 23.
8.4.4. Должностная инструкция главного бухгалтера от "06" мая г. N 2005.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: Работник:
ООО "Камтекс" Стрельцова Дарья Николаевна
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: 111222, Адрес: 111222, г. Севастополь,
г. Севастополь, улица Ленина, 12 улица Урицкого, д. 18, к. 3, кв. 54
ИНН/КПП 7776543219/770123456 Паспортные данные: 4512 N 123456, выдан
ОГРН 1149204027777 Центральным РОВД г. Севастополя 12.03.2015
Телефон: 7 (8692) 123456 Телефон: 7 (8692) 543126
Адрес электронной почты: camtex@mail.ru Адрес электронной почты: mail@mail.ru
Банковские реквизиты: Счет 40702000000000003333
р/с 40702810800000007777
к/с 30101810000100005555
БИК 046711105 в АО "Банк"
Пирожников В.В./ПИРОЖНИКОВ Стрельцова Д.Н./СТРЕЛЬЦОВА
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
(М.П.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Камтекс" от "05"
августа 2010 г. N 3
Работник ознакомлен:
"07" июля 2016 г. СТРЕЛЬЦОВА /Стрельцова Д.Н./
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"07" июля 2016 г. СТРЕЛЬЦОВА/Стрельцова Д.Н./
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
