Скачать
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2022 год.
Доступные для скачивания в формате MS Word
скачать в формате MS Word 2022


Трудовой договор N ___
с монтажником наружных трубопроводов <1>
2 (3, 4, 5, 6) разряда

г. _______________                                  "___"__________ ____ г.

______________ ________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и гражданин(ка) <2> Российской Федерации ______________ _________ (Ф.И.О.), паспорт: серия ______ номер ____________, выдан "___" _____________ ____ г. ______________ ____________________ __________, в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника наружных трубопроводов в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции монтажника наружных трубопроводов, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ______________ ____________________ __________, расположенн___ по адресу: ______________ _______ <3>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
    1.5.  Работнику  установлены  следующие условия труда на рабочем месте:
______________ ____________________ ____________    <4>    (указать
класс, подкласс условий труда).
    1.6.   Выполнение   работы   связано   с   вредными  и  (или)  опасными
производственными факторами, в том числе ______________ ___________________
(перечень  вредных  и  опасных  условий  труда  в  зависимости от отрасли и
Работодателя).
Работник должен знать о возможном контакте с вредными и опасными производственными факторами, связанными с характером работы:
- расположение рабочих мест на значительной высоте;
- передвигающиеся конструкции;
- обрушение незакрепленных элементов конструкций зданий и сооружений;
- падение вышерасположенных материалов, инструмента <5>.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
    Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок _____________
в  связи  с  ______________ ___________________  (обстоятельства (причины),
обусловившие заключение срочного договора) <6>.

Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <7> с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Трудовому договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами Работодатель выплачивает Работнику доплату компенсационного характера <8>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________________ <9>.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха <10>. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _________________.
4.2. Время начала работы: ______________ ______.
Время окончания работы: ______________ ________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника _______ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов _____ минут до ____ часов ____ минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
    4.6.  Работнику  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск  продолжительностью  ________  (_______________)  (не  менее 7 дней)
календарных дней <11>.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2 разряд:
5.1.1. Зачистка дна и стенок траншей и котлованов.
5.1.2. Очистка труб, фасонных частей и арматуры деталей коллекторов, каналов, камер и колодцев перед их монтажом.
5.1.3. Установка и снятие временных заглушек (пробок).
5.1.4. Подача материалов в траншеи и котлованы.
5.1.5. Приготовление растворов для заделки стыков.
3 разряд:
5.1.1. Устройство всех видов оснований под трубопроводы, коллекторы, каналы, камеры и колодцы.
5.1.2. Установка подъемно-такелажных приспособлений.
5.1.3. Строповка и расстроповка деталей трубопроводов, коллекторов, каналов, камер и колодцев.
5.1.4. Зачистка и опиловка концов стальных труб при сборке их под сварку.
5.1.5. Подбивка уложенных трубопроводов грунтом или бетоном.
5.1.6. Разметка, перерубка или перерезка неметаллических труб.
5.1.7. Заделка зазоров между асбестоцементными муфтами и трубами.
5.1.8. Просушка и утепление стыков стальных труб при сварке.
5.1.9. Поворачивание стальных труб при сварке стыков.
5.1.10. Соединение труб манжетами и заделка их раствором (при прокладке кабелей).
5.1.11. Установка и снятие заглушек.
5.1.12. Пробивка отверстий механизированным инструментом в стенах камер и колодцев для ввода труб.
5.1.13. Разработка грунта при продавливании стальных труб гидравлическими и ручными домкратами.
4 разряд:
5.1.1. Укладка звеньев и одиночных стальных и чугунных труб диаметром до 500 мм, бетонных, железобетонных, асбестоцементных, керамических и труб из полимерных материалов диаметром до 800 мм.
5.1.2. Сварка стыков полиэтиленовых труб газопровода.
5.1.3. Заделка стыков и раструбов, напорных трубопроводов диаметром до 800 мм и безнапорных диаметром до 1 500 мм.
5.1.4. Укладка железобетонных плит основания и перекрытия коллекторов, каналов, камер и колодцев.
5.1.5. Заделка стыков стеновых блоков, плит основания и перекрытия коллекторов, каналов, камер и колодцев.
5.1.6. Укладка железобетонных опорных плит под скользящие опоры, фасонные части и арматуру.
5.1.7. Монтаж цилиндров железобетонных круглых колодцев диаметром до 1000 мм и монтаж железобетонных горловин колодцев и камер.
5.1.8. Установка ходовых скоб или лестниц и люков в камерах и колодцах.
5.1.9. Устройство лотков в колодцах.
5.1.10. Укладка бетонных и асбестобетонных труб в блоки.
5.1.11. Прокладка труб в пробуренных в земле скважинах.
5.1.12. Врезка в действующую сеть канализации и водостока из неметаллических труб.
5.1.13. Правка (калибровка) концов стальных труб в холодном состоянии и с подогревом.
5.1.14. Подготовка концов стальных труб и снятие наружного грата с помощью специальных агрегатов.
5.1.15. Установка стальных и чугунных фасонных частей диаметром до 500 мм и задвижек диаметром менее 150 мм.
5.1.16. Свертывание фланцевых соединений постоянными болтами.
5.1.17. Установка сифонов и гидрозатворов диаметром до 400 мм и сальников.
5.1.18. Подвешивание подземных трубопроводов для кабелей.
5.1.19. Промывка стальных трубопроводов с хлорированием.
5.1.20. Установка коверов, гидрантов, водоразборных колонок и вантузов. Насадка фланцев на трубы и фасонные части.
5.1.21. Установка подкладных колец под сварные стыки.
5.1.22. Устройство щитовых железобетонных опор в каналах.
5.1.23. Пригрузка трубопроводов специальными грузами или камнем.
5 разряд:
5.1.1. Сборка стальных труб всех диаметров в звенья.
5.1.2. Укладка стальных труб диаметром до 500 мм плетями и свыше 500 мм звеньями.
5.1.3. Укладка одиночных чугунных, железобетонных и асбестоцементных труб диаметром от 800 до 1500 мм.
5.1.4. Заделка стыков напорных труб диаметром свыше 800 мм и безнапорных диаметром свыше 1500 мм.
5.1.5. Установка железобетонных стеновых блоков коллекторов, каналов, прямоугольных камер и колодцев.
5.1.6. Монтаж объемных секций коллекторов и каналов и соединение их болтами.
5.1.7. Монтаж цилиндров круглых железобетонных колодцев диаметром свыше 1000 мм.
5.1.8. Гидравлическое испытание трубопроводов.
5.1.9. Продавливание стальных труб с помощью гидравлических и ручных домкратов.
5.1.10. Укладка труб диаметром до 500 мм в футлярах.
5.1.11. Сборка стыков асбестоцементных труб на муфтах.
5.1.12. Укладка трубопроводов через водные преграды, монтаж дюкеров и переходов диаметром до 350 мм.
5.1.13. Установка и оснастка понтонов.
5.1.14. Накатка плетей трубопровода на роликовые дорожки и вагонетки.
5.1.15. Укладка трубопроводов методом проталкивания на катках или рельсовых дорожках.
5.1.16. Установка стальных и чугунных фасонных частей труб диаметром свыше 500 мм, задвижек и компенсаторов диаметром от 150 до 400 мм.
5.1.17. Установка сифонов и гидравлических затворов диаметром свыше 400 мм.
5.1.18. Установка специальных опор и кронштейнов под трубопроводы и кабели.
5.1.19. Спуск на воду, перемещение по воде и установка на подводное основание оголовка или водозабора объемом до 300 м3.
6 разряд:
5.1.1. Сборка звеньев стальных труб в плети.
5.1.2. Укладка стальных труб диаметром свыше 500 мм плетями и железобетонных труб диаметром свыше 1 500 мм.
5.1.3. Укладка магистральных трубопроводов через водные преграды, монтаж дюкеров и переходов диаметром свыше 350 мм.
5.1.4. Установка оголовков и водозаборов объемом свыше 300 м3.
5.1.5. Перемещение трубопроводов по воде и установка их в створ подводной траншеи.
5.1.6. Спуск под воду и укладка трубопровода с вывешиванием для приварки к береговой части трубопровода.
5.1.7. Врезка в трубопровод различной предохранительной и запорной арматуры.
5.1.8. Укладка трубопроводов диаметром свыше 500 мм в футляры.
5.1.9. Установка компенсаторов и задвижек диаметром свыше 400 мм.
5.1.10. Монтаж оборудования для продавливания стальных труб с помощью гидравлических и ручных домкратов.
5.1.11. Бестраншейная прокладка стальных кожухов для трубопроводов способом горизонтального бурения и методом гидрошнекового отбора пород.
5.1.12. Установка и крепление горизонтального бура с выверкой его по шнуру и уровню.
5.1.13. Прокол и расширение отверстий с затягиванием в них труб.
5.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.2.3. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право:
5.3.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.3.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами <12>.
5.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.3.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.3.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.2.9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.12. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.14. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.15. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
    Вариант.  7.2.  Социально-бытовые  условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ______________ __________________________
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
    7.3. Улучшены условия работы Работника  при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ ____________________ __________
(указываются  улучшения,  не  предусмотренные  трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. Использование Работником личного имущества
в служебных целях

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию <13>.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ (_______________) рублей в случае ______________ ________.
10.4. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. Заключительные положения

11.1. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "__"_____________ ____ г. N _____.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"_________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"__________ ____ г. N ____.
    11.6.4.   Должностная   инструкция  монтажника  наружных  трубопроводов
__________________ от "__"_______ ___ г. N ______.
   11.6.5. ______________ ____________________ ____________________
(иные положения и локальные нормативные акты).
Вариант. 11.7. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ______________ ______________ <14>.

12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель: ______________ ____________________ _____________
адрес: ______________ ____________________ ________________________
ИНН/КПП ______________ ______ ____________ /______________ ________________
р/с ______________ ______ ________________ в ______________ ______________
БИК ______________ ______ ________________

    Работник: ______________ ____________________ _________________
паспорт: серия ______ номер __________ выдан ______________ _______________
______________ ______ "___"___________ ____ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ ______
р/с ______________ ______ ________________ в ______________ ______________
БИК ______________ ______ ________________

        Работодатель:                                     Работник:
___________ /______________ /                   ___________ /____________ /
(подпись)      (Ф.И.О.)                          (подпись)    (Ф.И.О.)

    С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "______________ ________"
                                               (сокращенное наименование
                                                     Работодателя)

Работник ознакомлен:
"___"____________ ____ г.           ______________ /____________________ /
                                       (подпись)            (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:

"___"____________ ____ г.           ______________ /____________________ /
                                       (подпись)            (Ф.И.О.)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности, см. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243).
<2> Запрещается применение труда:
лиц моложе восемнадцати лет в качестве монтажника наружных трубопроводов (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет").
<3> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<5> В соответствии с п. 5.40.2 "СП 12-135-2003. Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда" (утв. Постановлением Госстроя РФ от 08.01.2003 N 2).
<6> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<8> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Более высокий размер компенсации может быть установлен:
- трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отраслевыми перечнями работ в соответствии с Постановлени
 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!