ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
г. ______________ "__"_______ 200_ г.
______________ _______, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора __________________, с одной стороны и ____________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется выполнять работу по должности ______________ ______ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и настоящим договором.
1.2. Настоящий договор заключен с "___"__________ 20__ г. сроком _______ (неопределенный срок).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
1.4. Работа у Работодателя является основной (по совместительству).
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.6. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.8. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.1.9. На обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению кражи, повреждения или порчи имущества Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Работать исключительно в интересах Работодателя, способствовать продвижению авторитета и расширению контактов Работодателя.
2.2.5. Постоянно совершенствовать (повышать) свой профессиональный уровень: осваивать новые методы работы, периодически проходить аттестацию и курсы повышения квалификации.
2.3. Основные трудовые (должностные) обязанности Работника определяются ст. 21 Трудового кодекса РФ и должностной инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
3.1.2. Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Направлять Работника в командировки с компенсацией Работнику реальных командировочных расходов.
3.2. Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.3.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.3.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.3.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование.
3.3.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
3.3.7. Надлежащим образом исполнять другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Условия и оплата труда
4.1. Режим работы - пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00, в предпраздничные дни с 9:00 до 17:00.
Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 5-го и 25-го числа каждого месяца.
5. Время отдыха
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков.
Время, в которое Работнику предоставляется ежегодный отпуск, может быть изменено по согласованию Сторон.
6. Коммерческая тайна
6.1. Работник обязуется не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой Работник был ознакомлен под расписку.
6.2. В случае прекращения трудовых отношений Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат коммерческую информацию или относятся к деятельности Работодателя.
6.3. В случае неисполнения обязанности соблюдать конфиденциальность коммерческой информации Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Расторжение настоящего договора производится в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой Стороны.
Работодатель Работник
Почтовый индекс ______________ ______ Почтовый индекс __________________
Юридический адрес ___________________ Адрес ______________ _____________
______________ ______ ______________ ______________ ___________________
Реквизиты организации Паспорт _____ N __________________
(Работодателя) Дата выдачи "__"_________ _____ г.
______________ ______ ______________ ______________ ___________________
______________ ______ ______________ (фамилия, инициалы)
______________ ______ ______________ ______________ ___________________
(должность) (подпись)
______________ ______ ______________
(фамилия, инициалы)
______________ ______ ______________
(подпись)
М.П.
------------------------------------------------------------------
