ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
г. _________________ "__"____________ 20__ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации или ИП)
в лице ______________ ____________________ _______________________,
(должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующ___ на основании ______________ ____________________ _________,
(документ - основание полномочий
(устав, доверенность))
с одной стороны, и ______________ ____________________ ______, именуем__
Ф.И.О.
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор
о следующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии):
______________ ____________________ ____________________ _________,
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
квалификационными справочниками, профессиональными стандартами)
квалификация ______________ ____________________ _________________.
(разряд, квалификационная категория)
2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок: с ________ 20__ г. по _______ 20__ г.
______________ ____________________ ____________________ __________
(основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт
ст. 59 ТК РФ)
2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):
- договор по основному месту работы без совмещения;
- договор по основному месту работы с совмещением ______________ ______
______________ ____________________ ____________________ __________
(указать должности, работы, если устанавливается совмещение)
в ______________ ____________________ ____________________ _______;
(юридическое лицо "Наименование" или ИП)
- по совместительству.
2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
- без испытательного срока;
- с испытательным сроком ______________ ____________________ ______.
(продолжительность испытательного срока)
допустимые
2.5. Условия труда: ----------.
без особенностей
2.6. Характер работы -------------------------------------------------.
(подвижной, вахта, разъездной, в пути, другой
характер работы)
2.7. Работник обязан приступить к работе с ________ 20__ г.
2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.9. Место работы (нужное отметить):
--¬
L-- Место расположения организации, установленное внутренними
документами Работодателя.
--¬
L-- ______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ __________________________
(филиал, представительство или иное (местонахождение филиала,
обособленное структурное представительства или иного
подразделение) обособленного структурного
подразделения)
3. Обязанности сторон
3.1. Обязанности Работника:
3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.
3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.
3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.
3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.
3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Обязанности Работодателя:
3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.
3.2.3. Знакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.
3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.
3.2.5. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливаются:
4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____________ (____________) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
4.1.2. Надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):
- за разъездной характер работы ______________;
- районный коэффициент в размере _____________.
4.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему внутреннему положению организации:
______________ ____________________ ____________________ _________.
наименование локального нормативного акта
4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя.
4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):
- нормированный рабочий день;
- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденному приказом Работодателя);
- режим гибкого рабочего времени:
- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало ________, окончание _________;
- сменная работа в соответствии с графиком сменности (при этом при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к Коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 ТК РФ) ______________ ______ ________________;
- сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92, 94 ТК РФ);
- неполный рабочий день: ____ часов ______________ ___________________;
(указать начало и окончание
рабочего дня)
- неполная рабочая неделя ______________ ______ _____________.
(указать дни недели)
5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
28
продолжительностью ---- календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по
соглашению сторон в любое другое время в течение года.
5.5. Работнику ______________ __________________________ ежегодный
(устанавливается/не устанавливается)
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней
в связи с ______________ ____________________ ____________________.
(например, 3 дня работникам с ненормированным рабочим днем,
ст. 119 ТК РФ)
5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.
5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.
6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Социальное обеспечение
7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены ____________.
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.
9. Особые условия
9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
9.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Реквизиты и подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
наименование организации или ИП Паспорт: серия N
выдан
ОГРН:
ИНН: дата выдачи
КПП: код подразделения
Место нахождения: Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Адрес фактического места жительства:
Банковские реквизиты: N страхового свидетельства
государственного пенсионного
страхования
С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен: ______________ ____________________ ____________.
_________ 20__ г.
Один экземпляр Трудового договора получил на руки:
_________ 20__ г.
______________ ____________________ ________ ______________
(должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) (подпись)
------------------------------------------------------------------
