Трудовой договор N ___
с врачом-терапевтом участковым
цехового врачебного участка N _____
г. _______________ "__"___________ ____ г.
______________ _______________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице ______________ ____________________ _______________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании ______________ ______________, с одной стороны, и
(Устава, доверенности, Положения и т.д.)
______________ ______ _______________, именуем___ в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности врача-терапевта участкового цехового врачебного участка в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию врача-терапевта участкового цехового врачебного участка, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству <1>.)
1.3. Местом работы Работника является ______________ ______________, расположенн___ по адресу: ______________ ______________ <2>.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ ______ ________________ <3>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе ______________ ___________________
______________ ____________________ __________________________ <4>.
(перечень вредных и опасных условий труда
в зависимости от отрасли и Работодателя)
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
(Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <5> с момента начала работы.
1.11. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. Срок действия трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ __________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <6>.)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
3.1.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.2.1. Разрабатывать и осуществлять совместно с администрацией предприятия комплексные меры по снижению заболеваемости и травматизма.
3.2.2. Оказывать медицинскую помощь при профессиональных отравлениях на производстве и неотложных состояниях.
3.2.3. Устанавливать диагноз острого профзаболевания (профинтоксикация), непрофессиональных общетерапевтических заболеваний.
3.2.4. Назначать и проводить комплексное лечение при хронических профзаболеваниях.
3.2.5. Устанавливать предварительный диагноз.
3.2.6. Организовывать консультацию профпатолога для уточнения окончательного диагноза и проведения рекомендованного комплекса лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий при профессиональных заболеваниях.
3.2.7. Выявлять лиц, подлежащих диспансеризации.
3.2.8. Обеспечивать обследование, динамическое наблюдение и лечение диспансеризуемого контингента.
3.2.9. Проводить анализ эффективности диспансеризации.
3.2.10. Давать рекомендации по трудоустройству диспансеризуемых.
3.2.11. Направлять в установленном порядке на обследование и стационарное лечение больных, нуждающихся в госпитализации, а также с подозрением на профессиональное заболевание для уточнения диагноза.
3.2.12. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
3.2.13. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за рациональным трудоустройством работающих.
3.2.14. Осуществлять организацию и качественное проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проводить необходимое лечение при неотложных состояниях; активно выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.
3.2.15. Осуществлять контроль за работой фельдшерского здравпункта при его организации на цеховом врачебном участке.
3.2.16. Разрабатывать совместно с врачом по гигиене труда предложения по приведению условий труда рабочих и служащих в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами.
3.2.17. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
3.2.18. Проводить анализ общей и профессиональной заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности рабочих и служащих своего цехового участка, в том числе длительно и часто болеющих, инвалидов и разрабатывать предложения по ее снижению.
3.2.19. Проводить комплекс противоэпидемических мероприятий в цехах.
3.2.20. Проводить санитарно-просветительную работу.
3.3. Работник обязан соблюдать:
3.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка "___________________".
3.3.2. Трудовую дисциплину.
3.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.4.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.4.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.4.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.4.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.10. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.11. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.2.12. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.13. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.16. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
4.2.17. Бесплатно выдавать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <7>, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
4.2.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
5.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
5.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <8>. Размер доплаты устанавливается ______________ _______________ <9>.
6. Режим рабочего времени и отдыха <10>. Отпуск
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) - ______________ ______.
6.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _______________.
(Вариант при сменном режиме:
6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____._____ час. до _____._____ час., который в рабочее время не включается.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ (______________ __________) календарных
(не менее 7 календарных дней)
дней <11>.
7. Социальное страхование Работника
(вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ______________ __________________________
______________ ____________________ ____________________ _________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ ____________________ ________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Изменение и расторжение трудового договора
10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, который оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.6.5. Должностная инструкция врача-терапевта участкового цехового врачебного участка от "___"__________ ____ г.
11.6.6. ______________ ____________________ __________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
11.7. При заключении настоящего договора Работник получил следующие
средства индивидуальной защиты: ______________ _________________________
______________ ____________________ __________________________ <7>.
(перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество)
12. Адреса и банковские реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________ Фамилия ______________ _____________
(наименование организации) Имя ______________ _________________
______________ ______ _____________ Отчество ______________ ____________
(адрес с указанием индекса) Адрес прописки: ____________________
ОГРН ______________ ________________ ______________ индекс ______________
ИНН ______________ _________________ Паспорт: серия _____ N _____________
Выдан "__"___________ ____ г.
Кем ______________ _________________
ИНН ______________ _________________
Должностное лицо, подписавшее Страховое свидетельство
трудовой договор от лица государственного пенсионного
Работодателя: страхования ______________ _________
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________
(должность)
__________ /______________ ______ / __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <12>)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации) трудовая функция врача-терапевта участкового цехового врачебного участка (при выполнении соответствующих видов работ) относится к профессиям с вредными условиями труда, работа в которой дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами").
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
<8> В соответствии с ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, т.е
