______________ ____________________ ____________
(полное фирменное наименование работодателя
юридического лица или Ф.И.О.
индивидуального предпринимателя)
Судовладелец (или: представитель) - Представители работников -
___________________ (подпись/Ф.И.О.)
___________________ (подпись/Ф.И.О.)
___________________ (подпись/Ф.И.О.)
______________ ______ (наименование должности)
______________ ______ (подпись/Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г. "___"__________ ____ г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N _____
на ______________ год(ы)
между экипажем судна "___________________" и судовладельцем
г. ______________ _______
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на морском судне "_______________" и устанавливающим взаимные обязательства между членами экипажа и судовладельцем в лице их представителей в соответствии с п. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Сторонами Договора являются: судовладелец судна "________________" ______________ __________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании ______________ _______ (документ, подтверждающий полномочия) и члены экипажа в лице своих представителей:
______________ ____________________ ____________ (Ф.И.О.),
______________ ____________________ ____________ (Ф.И.О.),
______________ ____________________ ____________ (Ф.И.О.),
именуемые в дальнейшем "работники", "моряки", "члены экипажа", действующие на основании ______________ ________________.
1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Размер оплаты труда членов экипажа устанавливается исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых Работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с коллективным договором (далее по тексту - должностной оклад, оклад, тарифная ставка, базовая ставка).
2.1.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме по месту нахождения судна (в порту приема на работу и т.д.).
По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы. Доли заработной платы, выплачиваемые в рублях (в натуральной форме и/или в иностранной валюте), определяются трудовыми договорами, заключаемыми в порядке ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации и ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены настоящим Договором.
2.1.4. Юбилярам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) единовременно выплачивается при стаже работы у Работодателя:
- до одного года - половина должностного оклада;
- от одного до пяти лет - один должностной оклад;
- свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.5. Молодым специалистам (до 30 лет), работающим на должностях _____________, ___________, ____________, ежегодно производить единовременную выплату при стаже работы на судне:
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников согласно Приложению N ____.
2.1.7. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и тому подобное согласно Приложению N ____.
2.1.8. На период _______________ (указать срок) освоения нового судового оборудования, иной специальности за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
2.1.9. При прохождении стажировки или дублировании перед занятием штатной должности оплата труда дублеров и стажеров производится из расчета окладов, определяемых в размере _____ (не менее 85) процентов должностных окладов по штатным должностям.
2.1.10. Из расчета должностного оклада оплачивается нормальная продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы _____ (не менее чем в полуторном) размере, за последующие часы - _______________ (не менее чем в двойном) размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.1.11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем _______________ (в двойном) размере:
сдельщикам - ______________ (не менее чем по двойным) сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере _______________ (не менее двойной) дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере _______________ (не менее одинарной) дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее _______________ (двойной) дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут повышаться локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.1.12. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере, повышенном на _____ (не менее 20) процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут повышаться локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.1.13. Выполнение обязанностей недостающего по штату члена экипажа оплачивается из расчета _____ (не менее 110) процентов должностного оклада по штатному расписанию недостающего по штату члена экипажа пропорционально фактически отработанному времени.
Выполнение обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа моряком, не несущим вахты по своей основной должности, допускается только с его письменного согласия при наличии соответствующей подготовки и квалификации. Выполнение членом экипажа обязанностей недостающего по штату члена экипажа в свое рабочее время оплачивается в размере _____ процентов должностного оклада по штатному расписанию недостающего по штату члена экипажа пропорционально фактически отработанному времени. Повышенный размер доплаты может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.14. Дополнительные работы, не входящие в прямые обязанности экипажа, связанные с коммерческой эксплуатацией судна и перечисленные в приложениях к настоящему Договору, оплачиваются Работодателем в размере действующих ставок оплаты за эти работы (согласованных с представителями работников и/или профсоюзом).
2.1.15. Работодатель производит удержания из заработной платы членов экипажа только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда удержания санкционировал сам работник.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае вынужденного использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в Приложении N ___.
2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до _____ месяцев.
2.2.5. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации матросам, специалистам и командному составу по действующим Приказу Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", Приказу Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", Уставу службы на судах Министерства морского флота Союза ССР (утвержден Приказом Минморфлота СССР от 09.01.1976 N 6), Уставу службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. Приказом Роскомрыболовства от 30.08.1995 N 140), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих;
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда;
г) комплектование экипажа в соответствии со штатным расписанием. Численность экипажа и размеры должностных окладов могут быть изменены только Работодателем по согласованию с капитаном (и профсоюзом).
2.3. С "___"__________ ____ г. базовая месячная тарифная ставка работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее _____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Работодателя, социальных, экономических и производственных факторов Работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.
2.4. Стороны совместно обеспечивают в _____ - _____ годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на _____ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующей отрасли и/или региона.
2.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.7. Расходы Работодателя на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий Договора;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между Работодателем и работниками.
2.8. Оплата труда командного состава, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
2.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.
2.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается трудовым договором, но не ниже ______ (тарифной ставки работника за отработанное время).
2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Договора и влекут за собой ответственность Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
2.12. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.
2.13. Денежные компенсации.
2.13.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные в следующих размерах: _______________ рублей.
2.13.2. Работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажа в период работы за пределами Российской Федерации в размере не менее _____ (евро, долларов, юаней и т.д.) в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.13.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются в следующих размерах: ______________ ______________ (продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).
2.13.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Работодателя либо сокращением численности или штата работников, гибелью судна увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере _______________ (указать размер пособия), если работник отработал у Работодателя не менее _____ лет.
2.13.5. Оплата отгулов, предоставляемых в натуре, производится из расчета _____ (не менее 100) процентов должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой работником на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством.
2.13.6. Денежная компенсация отгулов члену экипажа может производиться по соглашению сторон трудового договора. Конкретный размер компенсации определяется Работодателем в локальном нормативном акте, но не ниже чем _____ (не менее 200) процентов дневной тарифной ставки, исчисленной исходя из должностного оклада по штатному расписанию, за каждый день накопленной переработки с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством в соответствии с действующей у данного Работодателя системой оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13.7. Работодатель выплачивает единовременное пособие в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере _____ процентов годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания в размерах:
- инвалидам 1 группы не менее _____ процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы не менее _____ процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы не менее _____ процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда;
в) появления законных оснований для возмещения со стороны Работодателя морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере ___________ процентов годового заработка.
2.13.8. Работодатель доплачивает к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, детям погибшего на производстве работника в размере ______ рублей ежемесячно.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с гл. XV Устава службы на судах Министерства морского флота Союза ССР (утв. Приказом Минморфлота СССР от 09.01.1976 N 6).
3.2. Особенности режима труда и отдыха плавсостава устанавливаются в соответствии с Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", Приказом Роскомрыболовства от 30.08.1995 N 140 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации", Приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания".
3.3. Для всех членов экипажа устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов - для работающих в нормальных условиях труда. Для работающих во вредных и опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов. При этом месячная, годовая норма рабочего времени подсчитывается исходя из принятой за основную пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени для женщин, работающих на судах предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, определяется исходя из 36-часовой рабочей недели.
3.4. Каждый моряк при работе на судне должен иметь не менее одного периода времени, состоящего из 8 последовательных часов отдыха в течение 24 часов. При стоянках в портах в зависимости от конкретных условий капитан может устанавливать для командного состава суточное дежурство с предоставлением после его окончания отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Организация вахт и работ, обеспечивающая выполнение настоящего требования, возлагается Работодателем на капитана и старшего (главного) механика судна.
3.5. Для плавсостава Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени.
Время работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному в соответствии с п. 3.4 Договора графику суммируется и предоставляется работнику в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (отгулов). При определении количества суммированных дней отдыха (отгулов) из фактически отработанных часов исключается норма рабочего времени (в часах), приходящаяся на период рассчитываемых отгулов.
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, предусмотренную п. 3.4 Договора.
3.6. В случаях если работнику невозможно предоставить суммированные дни отдыха (отгулы) полностью, неиспользованные дни отдыха по соглашению сторон трудового договора компенсируются Работодателем в денежной форме на условиях и в порядке, которые определены пп. 2.13.6 Договора.
3.7. Работа члена экипажа сверх утвержденного графика в целях учета рабочего времени считается сверхурочной, если иное не предусмотрено законодательством. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.
3.8. Авральные и аварийные работы производятся членами экипажа по распоряжению капитана судна в течение либо сверх установленной продолжительности рабочего дня, являются обязательными для всех членов экипажа и не требуют получения согласия члена экипажа и/или судового комитета (представителя профсоюза на судне).
3.9. К авральным работам относятся выполняемые членами экипажа на борту судна:
- работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;
- работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него: открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов;
- работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;
- работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;
- работы по установке и снятию землечерпательного каравана;
- работы по перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.
Авральные работы, выполняемые членами экипажей сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).
3.10. Капитан по мере возможности обязан сводить к минимуму количество отработанного времени на авральных работах.
3.11. Следующие виды работ не признаются сторонами Договора авральными (сверхурочными) и не подлежат учету (их оплате) независимо от времени их выполнения:
- все виды аварийных работ, связанные: с устранением аварийного состояния судна, его систем и механизмов, препятствующего дальнейшему следованию судна до первого порта; организацией и проведением спасения судна, груза и жизни людей, спасением терпящих бедствие судов; ликвидацией аварийных разливов нефти и нефтепродуктов, а также все виды обязательных тревог и учений;
- выполнение распорядительных функций, возложенных на командный состав судов Уставом службы, в том числе связанных с представлением интересов Работодателя в портах захода судна;
- заполнение вахтенных журналов и ведение документации по заведованию (включая оформление приходов и отходов судна);
- время, необходимое для нормальной смены вахт;
- подмена вахты на время приема пищи в соответствии с распорядком дня на судне;
- поддержание чистоты в своей каюте.
3.12. Члены экипажа могут привлекаться с их согласия в свободное от вахт (работ) время к выполнению работ, не входящих в круг их прямых обязанностей. Эти работы не считаются сверхурочными и выполняются членами экипажа за дополнительную плату по расценкам не ниже согласованных в приложениях к настоящему Договору. К таким работам относятся:
- грузовые работы (погрузка, выгрузка судна), осуществляемые силами экипажа;
- подготовка грузовых помещений судна (зачистка, мойка трюмов и т.п.), за исключением членов экипажа, у которых выполнение этих работ входит в прямые должностные обязанности;
- крепление (раскрепление) груза;
- счет груза (тальманство);
- стирка белья и спецодежды;
- ремонтные работы заводского характера, выполняемые членами экипажа по договорам подряда с разрешения и под контролем Работодателя.
3.13. Сборы членов экипажа во время тревог и/или учений, предписываемых национальными и международными требованиями, а также учебные занятия проводятся на судне по распоряжению капитана таким образом, чтобы свести к минимуму сокращение времени отдыха членов экипажа и не вызывать их чрезмерную усталость.
3.14. При временной недоукомплектованности экипажа по сравнению с утвержденным Работодателем штатным расписанием судна фактически отработанное работником время, с учетом времени исполнения обязанностей недостающего по штату члена экипажа и авральных (сверхурочных) работ, не может превышать 12 часов в сутки. Недоукомплектованность штата восполняется Работодателем в первом удобном для доставки членов экипажа порту.
3.15. Капитан судна обеспечивает ведение ежедневного учета продолжительности рабочего времени и времени отдыха каждого члена экипажа.
3.16. Максимальная продолжительность работы членов экипажа на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.
В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в иностранных или российских арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту, где смена работников связана со значительными затратами средств и времени, продолжительность работы на судне членов экипажа (всех или отдельных его членов) может быть увеличена до 150 календарных дней с компенсацией в порядке пп. 2.1.7 - 2.1.11 Договора.
3.17. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств:
3.17.1. Доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные порты (пункты).
3.17.2. Доставку в порт приписки судна (место найма) или иное указанное в коллективном договоре, трудовом соглашении (контракте) место для лечения или погребения членов экипажей, пострадавших при авариях или несчастных случаях на производстве.
3.17.3. Транспортировку к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника, либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы.
3.18. Оплачиваемые суммированные дни отдыха (отгулы) предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон (вместо предоставления дней отдыха в натуре) выплачивается их денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться Работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне. В таком случае предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.
3.19. Для членов экипажа графиком предоставления отпусков и отгулов является график смены экипажей, устанавливаемый Работодателем. При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные выходные дни в первую очередь предоставляется отпуск.
3.20. Отзыв членов экипажа из отпуска и/или оплачиваемых отгулов допускается только с личного согласия работника.
3.21. При отзыве из отпуска или отгула за неиспользованные выходные дни и направлении на судно (или для обучения на курсах профессиональной подготовки/переподготовки), по просьбе или с согласия члена экипажа минуя порт регистрации, оплата проезда до места стоянки судна (места обучения на курсах) производится по фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда этим же видом транспорта от порта регистрации до порта стоянки судна (места обучения на курсах).
3.22. В случае наступления временной нетрудоспособности члена экипажа в период нахождения в оплачиваемых суммированных днях отдыха (отгулах) отгулы могут быть продлены после окончания временной нетрудоспособности или перенесены на другой срок, определяемый судовладельцем с учетом пожеланий работника. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Договором, локальным нормативным актом Работодателя.
3.23. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам, находящимся не в плавании, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть членов семьи (супруга, детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя.
Находящимся в плавании членам экипажа отпуска, предусмотренные настоящим пунктом Договора, предоставляются по согласованию с Работодателем. В случае невозможности предоставления отпуска члену экипажа выплачивается денежная компенсация в порядке пп. 2.13.6 настоящего Договора.
3.24. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом Работодателя по согласованию с представителями работников.
3.25. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется локальным нормативным актом Работодателя по согласованию с представителями работников или трудовым договором.
4. НАПРАВЛЕНИЕ НА СУДНО И РЕПАТРИАЦИЯ
4.1. Работодатель несет расходы, связанные с направлением работника на судно, а также его репатриацией, в случаях, предусмотренных настоящей статьей, соответственно из/в базового(ый) порта (порт). В этом случае базовым портом сторонами признается ____________________ (порт приема на работу, порт регистрации судна и т.д.). В трудовом договоре с работником в целях реализации положений настоящей статьи может предусматриваться иной, чем базовый порт, населенный пункт.
4.2. Работник имеет право на репатриацию в случаях, предусмотренных ст. 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, а также:
- если судно без согласия члена экипажа направляется в зону пиратских действий;
- в случае прекращения или приостановления действия трудового договора (контракта) на основании решения суда, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым контрактом;
- ареста судна (с членами экипажа или без них) при условии, что судно находится под арестом более _____ суток;
- заключения эксперта о непригодности судна к плаванию;
- постановки судна на прикол;
- смерти супруга, детей (ребенка), родителей;
- истечения определенного настоящим Договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна;
- нарушения Работодателем условий трудового договора.
4.3. В случае если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по его (члена экипажа) вине при исполнении им трудовых обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
4.4. Расходы Работодателя, связанные с направлением члена экипажа на судно и/или его репатриацией, включают в себя:
- сохраненный работнику заработок за все время следования на (с) судно(а);
- оплату проезда и при необходимости найма жилого помещения в пути;
- оплату суточных (в размере, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами судовладельца);
- оплату лечения работника, заболевшего (получившего травму) за пределами Российской Федерации, до тех пор, пока моряк по состоянию здоровья не будет годен для переезда к месту репатриации;
- оплату провоза не более 30 килограммов личного багажа работника при его репатриации.
4.5. При следовании на/с судно(а) на члена экипажа в отношении его поведения распространяется действие Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя и Устава службы. Моряк, направленный с судна, обязан на следующий день по прибытии в базовый порт к началу рабочего дня явиться в кадровое подразделение Работодателя.
4.6. Членам экипажа, отставшим от судна в российском порту по неуважительным причинам, проезд до базового порта и суточные не оплачиваются.
5. УСЛОВИЯ ТРУДА И БЫТА НА БОРТУ СУДОВ
5.1. Работодатель обеспечивает материально-техническое и продовольственное снабжение судов.
5.2. Работодатель обеспечивает коллективное питание экипажа
