ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с генеральным директором
(работа по совместительству) <1>
г. _______________ "___"__________ ____ г.
______________ ____________________ ________________ (далее -
(организационно-правовая форма и наименование организации)
Организация), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице
______________ ______ _________________, действующ__ на основании Устава и
______________ ____________________ ___________, с одной стороны, и
______________ ______ _______________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ________
на основании ______________ ______ _____________ (протокол/решение от
"___"________ ____ г. N ____) <2>.
1.2. Работа по данному трудовому договору является для Работника
работой по совместительству. Разрешение для работы по совместительству от
______________ ____________________ ____________________ ________
(наименование уполномоченного органа юридического лица
______________ ____________________ ____________________ ________
либо собственника имущества организации, где работа для Работника
является основной)
от "___"_________ ____ г. N _________________ (Приложение N _________ к
настоящему Договору).
1.3. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "___"_________ ____ г. по "___"__________ ____ г.
1.4. Место работы: ______________ __________ по адресу: ______________ ____________.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Организации обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Организации;
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Организации, а также функциональных и производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
- защищать имущественные интересы Организации в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.2. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Организации, в том числе представлять ее интересы и совершать сделки;
- выдавать доверенности на право представительства от имени Организации, в том числе доверенности с правом передоверия;
- распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных Уставом Организации и действующим законодательством Российской Федерации;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы
Организации, определять организационную структуру Организации, за
исключением документов, утверждаемых ______________ ______ _______________
(наименование уполномоченного
______________ ____________________ ____________________ _______;
органа либо собственника имущества Работодателя)
- соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации;
- утверждать штатное расписание Организации, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять работников Организации, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Организации, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Организации, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;
- представлять на утверждение ______________ _______ ________________
(наименование уполномоченного органа
______________ ____________________ ____________________ ________
либо собственника имущества Работодателя)
годовой отчет и баланс Организации;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.3. Работник подотчетен ______________ ____________________ ________
(наименование уполномоченного органа/
______________ ______ _____________ Организации. В случаях, предусмотренных
собственника имущества Работодателя)
договором, а также действующим законодательством Российской Федерации,
Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением
______________ ____________________ ____________________ _______.
(наименование уполномоченного органа/собственника имущества Работодателя)
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.
2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями локальных нормативных актов, относящихся к выполнению Работником его трудовой деятельности.
2.5. Работодатель вправе:
2.5.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.5.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Организации.
2.5.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.5.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
2.5.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.5.8. Принимать локальные нормативные акты.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки деятельности Работника.
3.3. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Организации.
3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Организации, режим рабочего времени определяются Работником самостоятельно.
4.2. Продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
5.1. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно.
5.2. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Организации.
5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.
5.4. Основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации, в рамках действующего законодательства.
6.2. В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
7.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и (или) отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
7.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.
7.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 7.1 настоящего трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
9.1.1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
9.1.2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
В случае расторжения настоящего трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ________ (________________) рублей.
9.2. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
9.3. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в соответствующие органы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.
9.5. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
9.6. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, Стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Работодатель: ______________ ____________________ ________,
адрес: ______________ ____________________ _____________________,
ИНН ______________ ________________, КПП ______________ __________________,
Р/с _________________ в ______________ _________, БИК ____________________.
10.2. Работник: ______________ ______________ паспорт: серия ________,
номер ________, выдан ______________ ______________ "__"__________ ___ г.,
код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу:
______________ _______________.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________ / ___________ ______________ ______
М.П.
Второй экземпляр трудового договора получен Работником:
________________
