Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту-менеджеру? Как составить его должностную инструкцию?
Квалификационные требования к экономисту-менеджеру работодатель определяет самостоятельно, в том числе в отношении уровня образования и опыта практической работы. Порядок составления должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно. В ней указываются, в частности, должностные обязанности, права и ответственность работника.
Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Квалификационные требования к экономисту-менеджеру
В связи с тем что в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся требования к должности экономиста-менеджера, за основу можно взять квалификационные требования к базовой должности экономиста.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - ЕКС), установлены следующие требования к квалификации:
• экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
• экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
• экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Также квалификационные требования к экономисту в зависимости от вида профессиональной деятельности содержатся в различных профессиональных стандартах.
Так, согласно Профессиональному стандарту "Специалист по прогнозированию и экспертизе цен на товары, работы и услуги", утвержденному Приказом Минтруда России от 03.12.2019 N 764н, к экономисту предъявляются требования к образованию и опыту практической работы: высшее образование - бакалавриат и опыт не менее 1 года в сфере прогнозирования и экспертизы цен.
Порядок составления должностной инструкции экономиста-менеджера
ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Вместе с тем должностная инструкция является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
При составлении должностной инструкции экономиста-менеджера рекомендуется наличие следующих разделов:
Общие положения, включающие требования к квалификации, необходимые знания, перечень нормативных правовых и локальных актов, связанных с исполнением должностных обязанностей работника, например:
• требования к квалификации (например, на должность экономиста-менеджера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы);
• экономист назначается на должность и освобождается (указать локальный акт), в своей деятельности подчиняется (указать должность);
• законы и документы, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности (например, законодательство РФ, устав организации, приказы и распоряжения его руководства, настоящая должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка организации);
• документы, которые работник должен знать (например, законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, правила оформления материалов для заключения договоров, порядок и сроки составления отчетности, основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда).
Трудовые функции
В разделе указываются трудовые функции согласно трудовому договору, например:
• планирование, учет и анализ деятельности организации;
• контроль за правильностью осуществления расчетных операций.
Должностные обязанности
В разделе указываются обязанности работника. Например:
• выполняет работу по осуществлению экономической деятельности организации;
• подготавливает исходные данные для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли;
• выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии;
• осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции;
• иные обязанности.
Права
Указываются права экономиста-менеджера. Например, экономист-менеджер имеет право:
• на социальные гарантии и иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
• участвовать в совещаниях по организационным вопросам;
• запрашивать и получать от структурных подразделений необходимые информацию, документы;
• участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей, и т.д.
Ответственность
В разделе указываются основания для привлечения работника к ответственности. Например, экономист-менеджер несет ответственность в следующих случаях:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
• за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности;
• за причинение материального ущерба организации и т.д.
Заключительные положения
В этом разделе указываются реквизиты НПА, с учетом которых разработана инструкция, а также ЛНА работодателя. Также отражается факт ознакомления работника с должностной инструкцией при приеме на работу, подтверждаемый его подписью с указанием соответствующей даты (ст. 68 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
М.В. Губернаторовой
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
