Вопрос: В организации действовал коллективный договор, срок его действия истек 01.12.2020. Положение об оплате труда являлось приложением к коллективному договору. Вправе ли работодатель продлить срок действия положения об оплате труда (не коллективного договора в целом, а только положения об оплате) приказом директора?
Ответ: Срок действия положения об оплате труда, ввиду того что оно являлось неотъемлемой частью (приложением) коллективного договора, также истек 01.12.2020. Поэтому продлить срок действия положения об оплате труда приказом директора не представляется возможным.
Обоснование: В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Согласно ч. 6 ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия (ч. 8 ст. 12 ТК РФ).
Положение об оплате труда является составной частью коллективного договора, соответственно, срок действия данного положения, равно как и всего коллективного договора, истек 01.12.2020.
Таким образом, продлить приказом директора срок действия положения об оплате труда, не пролонгируя срок действия самого коллективного договора, невозможно.
С.Ю. Макарова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
03.02.2021
