Вопрос: Применяется ли ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ к работнику, временно переведенному на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ? Что подразумевается под невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях?
Ответ: К работнику, переведенному временно на дистанционную работу в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ, не может быть применена норма о прекращении трудового договора, предусмотренная ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях может являться неисполнение условий трудового договора дистанционным работником по передаче результатов работы и отчетов о выполненной работе по причине, например, недостаточной скорости сети Интернет в другой местности, препятствующей выполнению работы в установленной периодичности и в сроки.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет.
Порядок взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Частью 2 ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Частями 1 и 2 ст. 312.9 ТК РФ предусмотрено, что в случае эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). При этом согласие работника на такой перевод не требуется.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Таким образом, к работнику, переведенному временно на дистанционную работу, в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ не может быть применена норма о прекращении трудового договора, предусмотренная ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, относящаяся исключительно к дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе.
Учитывая, что условием для выполнения дистанционной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, является использование информационно-телекоммуникационных сетей (в том числе сети Интернет), включая условия по передаче результатов работы и отчетов о выполненной работе, установленные трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, изменение работником местности выполнения трудовой функции может повлечь невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на вышеуказанных (прежних) условиях, например при использовании сети Интернет, которая в другой местности не позволяет передавать отчеты о выполненной работе в установленной периодичности и в сроки по причине недостаточной скорости указанной сети. В связи с чем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, только с постоянным дистанционным работником.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2021
