Скачать

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять органы МВД России о приеме на работу по трудовому договору бывшего сотрудника МВД России, занимавшего должность бухгалтера?


Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять органы МВД России о приеме на работу по трудовому договору бывшего сотрудника МВД России, занимавшего должность бухгалтера?

Ответ: В общем случае работодатель обязан уведомлять органы МВД России о приеме на работу бывшего сотрудника МВД России, если он занимал должность главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера по прежнему месту службы.

Обоснование: Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом НПА РФ (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ), ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила N 29)).
Под указанными выше перечнями следует понимать перечни, утвержденные в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, а также НПА, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (далее - Постановление N 46)).
Чтобы определить, возникает ли обязанность сообщать работодателю бывшего сотрудника МВД России по последнему месту его службы о заключении с ним трудового договора, работодателю следует руководствоваться Перечнем должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным Приказом МВД России от 16.12.2016 N 848 (далее - Перечень N 848).
Так, соответствующая обязанность возникает у работодателя, если сотрудник МВД России занимал, в частности, должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера (п. 18 Перечня N 848).
Если же работодатель заключает трудовой договор с бывшим работником организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед МВД России, то к соответствующему перечню должностей будут относиться: главный бухгалтер, бухгалтер (в организации, в штатном расписании которой отсутствует должность главного бухгалтера) и бухгалтер-ревизор (п. п. 36 - 38 Перечня N 848).
Отметим, что в Перечне N 848 обозначены отдельные подразделения МВД России, должности которых подпадают под действие ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ независимо от их наименования.
Таким образом, если сотрудник МВД России работал в должности бухгалтера, например, в подразделении по организации применения административного законодательства МВД России, подразделении по исполнению административного законодательства МВД России, подразделении по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел территориальных органов МВД России, Управлении представителей заказчика Департамента по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России и т.д., то работодатель также обязан направить уведомление о приеме на работу данного сотрудника по последнему месту службы в МВД России (п. п. 13, 13.1, 19 Перечня N 848).
Обязанность сообщать о заключении такого трудового договора возникает у работодателя вне зависимости от размера заработной платы, предусмотренной соответствующим трудовым договором, а также от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключенных им трудовых договоров в течение двух лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. п. 2, 6 Постановления N 46).
Работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, в том числе если бывший государственный или муниципальный служащий трудится у него на условиях внешнего совместительства, однако при заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства дополнительно сообщать об этом не требуется.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей) (п. 3 Правил N 29).
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения (п. п. 5, 6 Правил N 29):
- фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина;
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности);
- наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии));
- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Таким образом, в общем случае работодатель обязан уведомлять органы МВД России о приеме на работу по трудовому договору бывшего сотрудника МВД России, если он занимал должность главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера по прежнему месту службы.

И.П. Сайфуллина
К. ю. н.
04.03.2021



 Скачать
Вопросы по договорам 2022:
Литература:
Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!