Вопрос: Надо ли организации уведомлять службу занятости о сокращении вакантной должности?
Ответ: Уведомление службы занятости не требуется.
Обоснование: Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В указанной норме речь идет о необходимости уведомления при сокращении, связанном с возможным расторжением трудового договора, и, соответственно, данная норма не относится к ситуации, когда сокращение должности не влечет расторжения трудового договора, то есть если данная должность является вакантной. На основании вышеизложенного уведомление службы занятости не требуется.
О.А. Курасов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.03.2021
