Вопрос: Вправе ли работодатель установить выплату заработной платы каждые 10 дней? Какие последствия по НДФЛ это повлечет, в том числе при заполнении отчетности по форме 6-НДФЛ?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на выплату заработной платы чаще 2 раз в месяц. Для целей налогообложения датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. Поэтому переход на выплату заработной платы через каждые 10 дней не повлечет никаких последствий по НДФЛ, в том числе при заполнении отчетности по форме 6-НДФЛ.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ограничений, связанных более частыми выплатами заработной платы, ТК РФ не содержит. Таким образом, работодатель вправе установить выплату заработной платы через каждые 10 дней, отразив это в правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовых договорах (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Что касается НДФЛ, то в соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Таким образом, выплата заработной платы чаще (раз в 10 дней, то есть в более короткие сроки в течение месяца) не повлияет на определяемую в соответствии с НК РФ дату получения дохода. Соответственно, никаких последствий по НДФЛ, в том числе при заполнении отчетности по форме 6-НДФЛ, это не повлечет.
Д.Д. Фомкин
Советник государственной
гражданской службы РФ
3 класса
21.07.2021
