Вопрос: Руководитель образовательного учреждения выполняет в течение рабочего дня дополнительную работу в качестве педагога с доплатой. Начисляются ли на нее стимулирующие надбавки, предусмотренные для педагогических работников?
Ответ: Если руководителем образовательного учреждения в основное рабочее время осуществляется дополнительная педагогическая работа, то стимулирующие и компенсационные выплаты по должности педагога в данном случае не выплачиваются, так как дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня, является совмещением и оплачивается в размере, установленном дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обоснование: Работодатель вправе оформлять работников как на условиях совмещения, так и на условиях совместительства.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. В этом случае оформляется совмещение должностей (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за совмещение, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Размер доплаты определяется по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав компенсационных выплат входят доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении должностей (ст. ст. 129, 149, 151 ТК РФ).
Иными словами, при поручении работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна (по работе, изначально определенной трудовым договором, в состав которой входит в том числе и доплата за совмещение).
А поскольку заработная плата за выполнение работы по совмещаемой должности (профессии) работнику не выплачивается, ему не могут быть установлены и выплаты, предусмотренные в составе заработной платы по этой должности (профессии) (ни оклад, ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты).
Таким образом, руководителю, выполняющему работу преподавателя в порядке совмещения должностей, стимулирующие выплаты как преподавателю не должны начисляться. За выполнение руководителем такой дополнительной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Н.А. Антипова
ООО "КонсалтикаПлюс"
Региональный информационный центр
14.07.2021
