Вопрос: Можно ли направить работника, отбывающего по основному месту работы наказание в виде исправительных работ, на прохождение независимой оценки квалификации в другой город?
Ответ: Работник, отбывающий по основному месту работы наказание в виде исправительных работ, может быть направлен на прохождение независимой оценки квалификации в другой город.
Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 6 ст. 196 ТК РФ).
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации").
В ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников (ч. 3 ст. 203, ст. 259, 264, 268 ТК РФ).
В отношении работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, исключений не предусмотрено.
Следовательно, направление работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, на прохождение независимой оценки квалификации в другой город возможно.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.08.2021
