Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
Ответ: Работодатель не должен допускать такого работника к работе. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.
Обоснование: Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ч. 1, 2 ст. 212 ТК РФ).
Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее - Порядок), который устанавливает правила выдачи медицинскими организациями пациенту либо его законному представителю справок и медицинских заключений, если иной порядок выдачи справки либо медицинского заключения не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения (п. 13 Порядка).
Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента (п. 14 Порядка).
Медицинские заключения и справки в общем случае должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий (п. 17 Порядка).
В силу норм работодатель не вправе без медицинского заключения допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, к работе. Документом, подтверждающим прохождение периодического осмотра работником, является медицинское заключение, выданное медицинской организацией. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю. Если медицинское заключение работнику не выдано, работодатель должен отстранить работника от работы до прохождения медицинского обследования.
Таким образом, работодатель не должен допускать такого работника к работе. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.
В.Г. Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
06.09.2021
