Вопрос: Организация принимает на работу бывшего госслужащего, который вышел на пенсию, но с момента его увольнения прошло менее двух лет. Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу этого работника по последнему месту службы?
Ответ: Да, нужно направить уведомление о приеме на работу этого работника по последнему месту службы. Закон не содержит исключений в отношении бывших госслужащих - пенсионеров.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Аналогичное положение закреплено ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ).
В свою очередь, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с таким работником в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении договора бывшему работодателю по последнему месту службы работника (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Под перечнями, установленными НПА РФ, понимают перечни, которые утверждены непосредственно для целей ст. 12 Закона N 273-ФЗ. При отсутствии таких перечней следует руководствуются НПА, которые определяют должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, так как их принятие тоже обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
Таким образом, законом предусмотрены два условия, при наличии которых работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы:
- должность бывшего госслужащего включена в соответствующий перечень;
- с момента увольнения с государственной или муниципальной службы прошло менее двух лет.
Следовательно, в случае приема на работу бывшего госслужащего, который вышел на пенсию, но с момента его увольнения прошло менее двух лет, работодатель обязан направить уведомление о приеме на работу этого работника по последнему месту его службы.
С.В. Бондарева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
09.09.2021
