Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя, если его функции планируется передать штатному работнику в порядке совмещения должностей?
Ответ: Нет, нельзя.
Обоснование: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и других федеральных законах, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что нужно различать прием на работу нового работника вместо внешнего совместителя и передачу работы внешнего совместителя уже имеющемуся основному работнику путем заключения с ним дополнительного соглашения (или соглашения) к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
То есть не допускается увольнение внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ с передачей его обязанностей основному работнику в порядке совмещения должностей.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.11.2021
