Вопрос: Должно ли в трудовом договоре быть указано, что с работником (кладовщиком) будет заключен договор о полной материальной ответственности?
Ответ: Трудовым законодательством не запрещается указать такое условие в трудовом договоре, если достигнуто соглашение между работодателем и работником, что с работником (кладовщиком) будет заключен договор о полной материальной ответственности.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Соответственно, если в трудовом договоре не указано, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, это не является нарушением трудового законодательства.
Обоснование: При заключении трудового договора с работником в него включаются обязательные и дополнительные условия (ч. 2, 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами.
При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.
Трудовым законодательством не запрещается указать в трудовом договоре, если достигнуто соглашение между работодателем и работником, что с работником будет заключен договор о полной материальной ответственности.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Соответственно, если в трудовом договоре не указано, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, это не является нарушением трудового законодательства.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень) (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Так, в частности, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с кладовщиком (разд. I Перечня).
При этом следует учитывать, что к полной материальной ответственности работник может быть привлечен только в случае недостачи того имущества, которое было вверено работнику.
Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
08.11.2021
