Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
Ответ: Вознаграждение членам совета директоров выплачивается по гражданско-правовому договору. Следовательно, в общем случае расчетные листки при выплате вознаграждений членам совета директоров не выдаются.
Обоснование: Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику по трудовому договору на руки при получении заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
По решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей может выплачиваться вознаграждение, связанное с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 64 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ), абз. 6 п. 2 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)).
Размеры указанных вознаграждений устанавливаются решением общего собрания акционеров и участников общества.
Совет директоров является органом управления общества (п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 64 Закона N 208-ФЗ).
Вознаграждение членам совета директоров связано с выполнением ими управленческих функций, а указанная выплата признается выплатой в рамках гражданско-правового договора (Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2019 N 304-ЭС19-23290 по делу N А45-45994/2018).
Исходя из этого в течение всего периода выполнения членами совета директоров своих функций они считаются заключившими с организацией гражданско-правовые договоры об оказании услуг по управлению, за которые они получают вознаграждение.
Трудовое законодательство не распространяется на членов советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) (ст. 11 ТК РФ).
Поскольку вознаграждение членам совета директоров выплачивается по гражданско-правовому договору, следовательно, эта сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
Если же член совета директоров является работником организации, то, поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем отражаются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, считаем, что работодатель может отразить в расчетном листке информацию о сумме вознаграждения члену совета директоров в качестве иной суммы.
Таким образом, выдавать расчетный листок при выплате вознаграждения члену совета директоров необходимо только в том случае, если он является одновременно работником организации и с ним заключен трудовой договор.
А.В. Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.01.2022
