Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
При приеме на работу граждан Киргизии работодатель вправе запросить те же документы, что и у граждан РФ. Кроме того, у работника должен быть полис ДМС или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Граждане Кыргызской Республики могут работать в РФ без оформления патента (ст. 1 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (Подписан в г. Москве 23.12.2014) (далее - Договор о ЕАЭС)). Граждане Кыргызской Республики, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. При приеме на работу граждане Киргизии должны представить следующие документы (ч. 1, 4 ст. 65, 66.1, ч. 1, 3 ст. 327.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.09.2016 N 16-4/В-465, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ, Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53 "О классификаторе видов документов, удостоверяющих личность"): • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые и с учетом ст. 283 ТК РФ; • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; • документы воинского учета - только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ; • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг); • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. С учетом специфики работы в отдельных случаях трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы, например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 65, ст. 283 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2, 3 ст. 65 ТК РФ). Также следует обратить внимание, что в целях осуществления гражданами иностранных государств - членов ЕАЭС трудовой деятельности в РФ признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) указанных государств, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания документов об образовании. Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). При этом необходимо учесть, что граждане Киргизии подлежат миграционному учету по месту пребывания с учетом установленных сроков. Для постановки на учет работодатель - принимающая сторона (а в установленных случаях - иностранные граждане) должен уведомить территориальный орган МВД России об их прибытии путем представления уведомления по форме, утвержденной Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856 (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, ч. 1, 2, 3, 3.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ). При этом работник - гражданин Киргизии и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне (п. 26(1) Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9): а) документ, удостоверяющий личность; б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором РФ); в) трудовой договор с работодателем; г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося гражданина Киргизии). Принимающая сторона, в свою очередь, к уведомлению о прибытии прилагает документы, указанные в п. п. 28(1) - 28(3) Правил N 9.
Подготовлено на основе материала Е.С. Демидкиной ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр
См. также: • Как принять на работу гражданина Казахстана? • Каковы особенности приема на работу граждан Армении? • Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
