Вопрос: Необходимо ли выдавать расчетный листок ликвидатору?
Ответ: Выдавать расчетный листок ликвидатору необходимо только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.
Обоснование: Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и ликвидатором. Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений.
Считаем, что не противоречит законодательству оформление отношений с ликвидатором как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ, гл. 39 Гражданского кодекса РФ, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.06.2019 N Ф07-5914/2019).
Если с ликвидатором заключен трудовой договор, то ему необходимо выплачивать заработную плату (ст. ст. 56, 129 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между ликвидатором и обществом первый имеет право на то, чтобы выполненные им функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Следовательно, ликвидатору организации должна начисляться зарплата за выполнение предусмотренных трудовым договором функций.
Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику по трудовому договору на руки при получении заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, выдавать расчетный листок при выплате заработной платы ликвидатору необходимо только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.
А.В. Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.12.2021
