Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
В трудовом договоре следует указать размер оклада внешнего совместителя согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Как отметили Роструд и Минтруд России, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме) (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857). Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем следует указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
Пример. Указание оклада в трудовом договоре с внешним совместителем В штатном расписании предусмотрена должность юриста с окладом 50 000 руб. На должность принят работник - внешний совместитель, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, то есть 50 000 руб., а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, то есть 25 000 руб. (50 000 x 4/8). В трудовом договоре нужно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Подготовлено на основе материала Т.Н. Гребенщиковой ООО "ПРАВО-Конструкция" Региональный информационный центр
См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
