Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению? Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день февраля. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из его рабочих часов по графику работ в марте или в соответствии с производственным календарем? Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), будет уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день февраля, то расчет выходного пособия производится исходя из количества рабочих часов по производственному календарю в марте. Однако существует и другая позиция. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). В соответствии с абз. 1, 2 п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. По нашему мнению, на увольняющегося работника график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения. Следовательно, выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени, уволенному в последний рабочий день февраля в связи с сокращением штата, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения, то есть в марте (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.06.2015 по делу N 33-2615/2015). Однако существуют судебные решения, из которых следует, что выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени определяется согласно абз. 3 п. 13 Положения, а именно путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу N 33-1758/2012).
Подготовлено на основе материала Т.Н. Гребенщиковой ООО "ПРАВО-Конструкция" Региональный информационный центр
См. также: • Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении? • Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
