Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
Перенос даты сокращения работников на более поздний срок возможен. При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения. Договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-9716/2018 указано, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения, а поэтому увольнение истца, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не является нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.09.2019 по делу N 33-15737/2019 отмечено, что само по себе истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении безусловным основанием к увольнению не является. Не следует иного вывода и из Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О, которым, в частности, разъяснено, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Суд посчитал, что в рассматриваемом случае принятие работодателем решения о продлении срока предупреждения истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников не носило произвольного характера и было обусловлено необходимостью расследования коррупционного правонарушения. Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен. При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения.
Подготовлено на основе материала М.М. Альчиной Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт" Региональный информационный центр
См. также: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
