Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки? Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу? В трудовых договорах указывается, в частности, что работники приняты на условиях неполного рабочего времени с конкретной продолжительностью рабочего времени, указанием рабочих и выходных дней и часов работы. Размеры окладов по должностям указываются полностью (24 000 руб. и 28 000 руб.). Также указывается, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Содержание приказов о приеме на работу (в случае их издания) должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки. Отметим, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре. Таким образом, условия об оплате труда и виде рабочего времени в трудовых договорах могут быть следующими, например: "Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: • продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю; • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; • рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье; • продолжительность ежедневной работы - 4 часа; • время начала работы - 11:00, время окончания работы - 15:30; • перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 24 000 (двадцать четыре тысячи рублей) 00 коп. в месяц". Или: "Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: • продолжительность рабочего времени - 4 часа в неделю; • четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями; • рабочие дни - с понедельника по четверг, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье; • продолжительность ежедневной работы - 1 час; • время начала работы - 11:00, время окончания работы - 12:00; • перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 28 000 (двадцать восемь тысяч рублей) 00 коп. в месяц". Содержание приказов о приеме данных работников на работу (в случае их издания работодателем) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала О.С. Косыгиной ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр
См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
