Вопрос: Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по каждой должности. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организации, является внутренним, в отличие от внешнего совместительства, когда основное место работы находится в другой организации. Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) работника (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, для чего ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Оформляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), применяемую при оформлении отпуска двум и более работникам. Дополнительно отметим, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные указанным Постановлением Госкомстата России, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Подготовлено на основе материала С.Ю. Катасоновой, эксперта Некоммерческого партнерства "ВКК-Национальный союз кадровиков"
См. также: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
