Вопрос: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
Если студент-практикант во время практики только обучается и не исполняет трудовые обязанности, то трудовой договор с ним не заключается и оплата не производится, при этом прохождение практики может быть оформлено приказом. При наличии вакантной должности со студентом-практикантом может быть заключен трудовой договор. Практическая подготовка - форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ)). Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практической подготовки обучающихся. Практическая подготовка может быть организована непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 6, 7, 8 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 3 Положения, утв. Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 (далее - Положение N 885/390), пп. 2 п. 2.2 Рекомендаций, содержащих общие подходы к реализации образовательных программ среднего профессионального образования (отдельных их частей) в форме практической подготовки). Порядок оформления производственной (преддипломной) практики без оплаты Трудовое законодательство не предусматривает необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом учебной практики в организации. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается ч. 2 ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет обучающихся, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Таким образом, если студент в процессе производственной (преддипломной) практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается. При этом рекомендуется издать приказ в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: "О прохождении производственной (преддипломной) учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем". Законодательством РФ не предусмотрена обязанность организации оплачивать студенту практику. Порядок оформления производственной (преддипломной) практики с оплатой Оформление производственной (преддипломной) практики с оплатой может осуществляться в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). При этом при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место. При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения N 885/390). При заключении срочного трудового договора со студентом действует общий порядок оформления приема на работу, включающий, в частности (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 1, 4 ст. 22.3, ч. 4 ст. 65, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1, 5, 6 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. п. 1.4, 1.8 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п): • ознакомление студента в качестве работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором; • заключение трудового договора; • внесение в трудовую книжку студента в качестве работника (при ее наличии) записи о приеме на работу; • включение в сведения о трудовой деятельности студента в качестве работника информации о нем, месте его работы, его трудовой функции; • представление в соответствующий территориальный орган ПФР сведений, необходимых для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (при необходимости); • представление в территориальный орган ПФР отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок и т.д. Трудовой договор, не оформленный письменно, будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату. Оплата труда производится в общем порядке исходя из тарифной ставки, оклада для соответствующей должности (ст. 135 ТК РФ). Также организации необходимо будет удерживать из заработной платы студента НДФЛ и уплачивать за него страховые взносы (ст. ст. 210, 226, п. 1 ст. 420, ст. 431 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Подготовлено на основе материала В.Г. Панфиловой ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр
См. также: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
