Вопрос: Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?
Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?
Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока. Например, срок трудового договора, заключенного 01.12.2021 на один год, истекает 01.12.2022. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Порядок исчисления сроков определен ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Например, если работника приняли на работу 01.12.2021, то последним днем трехмесячного испытательного срока является 01.03.2022. Если от работника получено заявление об увольнении по собственному желанию 03.12.2021, то последним днем двухнедельного срока предупреждения об увольнении является 17.12.2021. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Так, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 14 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на один год, например, с 03.12.2021, истекает 03.12.2022. С учетом того, что 03.12.2022 приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть последним днем срока действия данного трудового договора является 05.12.2022. Обращаем внимание, что о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
Подготовлено на основе материала Т.В. Маленко Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
См. также: Вправе ли работодатель с помощью дополнительного соглашения продлить срок срочного трудового договора?
