Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам-совместителям законодательством не установлено.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику, в том числе совместителю, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, в случае, если рассчитывается средняя заработная плата совместителя, соответственно, учитываются выплаты работнику как внутреннему совместителю (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением (п. 19 Положения).
Таким образом, особенностей расчета компенсации работникам-совместителям Положение не устанавливает.
Следовательно, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом, чтобы получить средний дневной заработок, нужно сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Работник увольняется 30.12.2021, компенсацию необходимо выплатить за 16 дней неиспользованного отпуска.
За расчетный период (с 01.12.2020 по 30.11.2021) работнику было начислено 600 000 руб., из которых 60 000 руб. - за работу по внутреннему совместительству.
По основной должности расчетный период отработан полностью.
По совместительству - с 04.10.2021 по 08.10.2021 работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, остальное время отработано полностью.
Средний дневной заработок по основной работе составляет 1 535,84 руб. (540 000 / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по основной работе равна 24 573,44 руб. (1 535,84 x 16).
Предположим, что работник не освобождался от работы в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595. В таком случае количество календарных дней при работе по внутреннему совместительству в неполном месяце - октябре 2021 г. равняется 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5)).
Средний дневной заработок на работе по внутреннему совместительству составляет 172,98 руб. (60 000 / (11 x 29,3 + 24,57)). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по внутреннему совместительству равна 2 767,68 руб. (172,98 x 16).
Получается, что при увольнении работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск по основной работе и по внутреннему совместительству в размере 27 341,12 руб. (2 767,68 руб. + 24 573,44 руб.).
Подготовлено на основе материала
Р.А. Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
