Вопрос: К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?
К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?
Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения к работникам не может быть применено, если оно не установлено для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, для работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Работодатель осуществляет в отношении работника контроль в связи с трудовой функцией работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ТК РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, которым является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения может быть наложено, в частности (п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ; п. 3 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; пп. "г" п. 14 Устава, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 N 715): • на работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии - предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе; • государственных гражданских служащих - предупреждение о неполном должностном соответствии; • членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота - предупреждение о неполном служебном соответствии. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Обратите внимание! Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подготовлено на основе материала И.А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда в Челябинской обл.
См. также: • Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если дисциплинарное взыскание к нему не применялось? • Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
