Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?
Если ЛНА или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, однако фактически она выплачивается один раз, то работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если ЛНА или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, то работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Решение Московского городского суда от 08.10.2020 по делу N 7-11334/2020):
• на должностных лиц - в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Таким образом, если в соответствии с ЛНА работодателя или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае если ЛНА работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2019 N 7-210/2019 по делу N 12-452/2018).
Административная ответственность за данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на должностных лиц - в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Подготовлено на основе материала
Э.А. Акопяна
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
