Приложение N 7
к Методике нематериальной мотивации
государственных гражданских служащих
Российской Федерации
Рекомендуемая форма индивидуального плана
должностного роста гражданского служащего
Раздел 1. Общие сведения о гражданском служащем
1. Фамилия, имя, отчество
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
2. Число, месяц, год рождения
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
3. Замещаемая должность
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
4. Сведения об имеющемся профессиональном образовании
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
диплому, научная степень, научное звание)
5. Сведения о рекомендуемом дополнительном профессиональном образовании и
иных мероприятиях по профессиональному развитию
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
6. Индивидуальный план карьерного роста разработан до - ___________________
(указывается срок)
Раздел 2. Схема продвижения гражданского служащего
Замещаемая должность Основные квалификационные требования Период замещения должности Общий стаж гражданской службы/государственной службы иных видов и муниципальной службы Промежуточные этапы развития карьеры (замещение должностей гражданской службы)/основные квалификационные требования предъявляемые для замещения должностей гражданской службы через: Наименование планируемой (целевой) должности для замещения/основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения планируемой (целевой) должности
1 год 3 года 5 лет
1 2 3 4 5 6 7 8
Пояснения к таблице 1:
1. В графе 1 указывается замещаемая должность гражданским служащим в
настоящее время;
2. В графе 2 указываются основные квалификационные требования,
предъявляемые для замещения данной должности;
3. В графе 3 указывается период, с которого гражданский служащий
замещает должность гражданской службы;
4. В графе 4 указывается общий стаж государственной службы всех видов и
муниципальной службы;
5. В графах 5 - 7 указываются предполагаемые в порядке должностного
роста варианты замещения должностей гражданской службы в определенные
периоды времени, предшествующие замещению целевой (планируемой) должности,
а также предъявляемые к этим должностям квалификационные требования
(представителем нанимателя могут устанавливаться иные временные периоды для
замещения должностей гражданской службы);
6. В графе 8 указываются наименование планируемой (целевой) должности
гражданской службы для замещения и предъявляемые к этой должности
квалификационные требования.
