АКТ N _____
об установлении факта нарушения работником
порядка работы с конфиденциальными документами
г. _______________ "___"_________ ___ г.
Мною, ______________ ______ ______________ _______________________,
(Ф.И.О., должность)
в присутствии ______________ ____________ и ______________ ________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
составлен настоящий Акт о том, что работник ______________ ________________
(Ф.И.О., должность)
"___"___________ ___ г. при работе с конфиденциальными документами допустил
нарушение п. __ Положения о конфиденциальной информации в "_______________
(наименование
_____________", выразившееся в следующем: ______________ __________________
организации) (указать действия работника и
______________ ______ ______________ ____________________ ______ <1>,
обстоятельства, при которых выявлено нарушение)
что подтверждается:______________ ______ ______________ ________________.
Работник _________________ по этому поводу пояснил: _________________
(Вариант: отказался от дачи пояснений по данному поводу).
Акт составлен в двух экземплярах: один - для работодателя, второй - для
работника.
Подпись лица, составившего Акт ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подписи лиц, присутствовавших
при составлении Акта ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подпись работника о получении
копии Акта ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона "О коммерческой тайне" работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
