Акт об отказе работника представить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте
См. также: Последние изменения: Порядок применения дисциплинарных взысканий
______________ ______ ______________ __________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя,
адрес местонахождения, ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Акт N ____
об отказе работника представить письменное объяснение
о причинах отсутствия на рабочем месте
______________ ________________ (должность, Ф.И.О.) в присутствии ______________ __________ (должность, Ф.И.О.) и ______________ __________________ (должность, Ф.И.О.), в присутствии работника ______________ ______ (должность, структурное подразделение, Ф.И.О.) составил настоящий Акт о нижеследующем:
"___"___________ ____ г. у работника ______________ _______ (должность, структурное подразделение, Ф.И.О.) в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации было затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте "__"___________ ____ г. с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (Акт от "__"___________ ____ г. N ____).
В срок до "___"___________ ____ г. работник ______________ ________ (должность, структурное подразделение, Ф.И.О.) письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте не представил <1>, мотивируя это ______________ ___________________ (вариант: без указания мотивов).
Подпись лица, составившего Акт:
______________ __________ /________________ (должность, подпись/Ф.И.О.)
Подписи лиц, присутствовавших при составлении Акта:
____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
С Актом ознакомлен:
__________ /________________ (подпись/Ф.И.О. работника)
Вариант. Работник с Актом ознакомился, от подписи отказался. (Вариант. От ознакомления с Актом работник отказался.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 1 и 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
