Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении
См. также: Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
Акт N _____
об отказе от подписания
приказа об увольнении <1>
г. ______________ "___"____________ _____ г.
Настоящим Актом удостоверяем, что "___"_________ ____ г. в _________ ч _____ мин. в ___________________ (время и место составления Акта) в присутствии ______________ ________ (должности, Ф.И.О. присутствующих лиц), ______________ ______________ (должность, Ф.И.О.) ознакомил работника ______________ ______________ (должность, подразделение, Ф.И.О.) с Приказом от "___"_________ ____ г. N _____ о применении к _________________ (должность, Ф.И.О.) в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. ______ ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (варианты: п. 1 ст. 336, ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации) <2>, а именно: ______________ ______ _______________.
______________ __________ (Ф.И.О.) отказался дать расписку об ознакомлении с Приказом от "___"_________ ____ г. N _____.
Подписи присутствовавших при составлении Акта лиц:
1. ___________ _________ /_______________ (должность, подпись/Ф.И.О.)
2. ___________ _________ /_______________ (должность, подпись/Ф.И.О.)
Настоящий Акт составил:
______________ _______ /________________ (должность, подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
<2> В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
