Акт об опоздании работника на работу (о досрочном уходе с работы, об отсутствии на рабочем месте)
См. также:
• Последние изменения: Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
______________ ______ ______________ __________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя,
адрес местонахождения, ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Акт N ____ <1>
об опоздании работника на работу
(вариант: о досрочном уходе с работы, об отсутствии
на рабочем месте)
г. __________ "___"________ ____ г.
Комиссия в составе:
______________ ___________________ (должность/Ф.И.О.);
______________ ___________________ (должность/Ф.И.О.);
______________ ___________________ (должность/Ф.И.О.) -
составила Акт о том, что ______________ ______ ____________________ (должность, Ф.И.О.) "___"__________ ____ г. явился на свое рабочее место в ___ часов ___ минут. Таким образом, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ______________ _______ (наименование или Ф.И.О. работодателя) и согласованным графиком работы ___________________ (должность, Ф.И.О.) время опоздания составило ________________ (часов, минут).
Вариант при досрочном уходе с работы. ____________________ (должность, Ф.И.О.) "___"______ ____ г. покинул свое рабочее место в ___ часов ___ минут. Правилами внутреннего трудового распорядка ______________ ____________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) и согласованным графиком работы __________________ (должность, Ф.И.О.) предусмотрено рабочее время с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью ___ минут с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут. Таким образом, выполнение трудовых обязанностей __________________ (должность, Ф.И.О.) было прекращено раньше на ____________ (часов, минут).
Вариант при отсутствии на рабочем месте. ______________ ______ (должность, Ф.И.О.) "___"________ ____ г. отсутствовал на рабочем месте с ___ часов ___ минут по ___ часов ___ минут. Правилами внутреннего трудового распорядка ______________ ______ (наименование или Ф.И.О. работодателя) и согласованным графиком работы ______________ ______ (должность, Ф.И.О.) предусмотрено рабочее время с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью ___ минут с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут. Таким образом, время отсутствия __________________ (должность, Ф.И.О.) на своем рабочем месте составило __________ (часов, минут).
_________________ (Ф.И.О.) предложено дать объяснение в письменной форме.
Члены комиссии:
__________________ /______________ ______ (подпись/Ф.И.О.)
__________________ /______________ ______ (подпись/Ф.И.О.)
__________________ /______________ ______ (подпись/Ф.И.О.)
Работник с Актом ознакомлен:
"___"_______ ___ г.
__________________ /______________ ______ (подпись/Ф.И.О.)
Вариант. Работник с Актом ознакомился, от подписи отказался. (Вариант. От ознакомления с Актом работник отказался.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
