Трудовой договор N ___
с изолировщиком на термоизоляции
2-го (3, 4, 5, 6-го) разряда
(для организаций, выполняющих строительные, монтажные
и ремонтно-строительные работы)
г. _______________ "__"___________ ____ г.
______________ _______________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице ______________ ______ __________________, действующ___ на основании
(должность, Ф.И.О.)
______________ ______ _________________, с одной стороны, и ______________
(Устава, доверенности, Положения и т.д.) (Ф.И.О.,
______________ ______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой
паспортные данные)
стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности изолировщика на термоизоляции 2-го (3, 4, 5, 6-го) разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции изолировщика на термоизоляции 2-го (3, 4, 5, 6-го) разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ______________ ______, расположенн___ по адресу: ______________ __________ <1>.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ ______ ________________ <2>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе ______________ ___________________
______________ ____________________ __________________________ <3>.
(перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли
и Работодателя)
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
(Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <4> с момента начала работы.
1.11. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. Срок действия трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <5>.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________________ <7>.
4. Отпуск. Режим рабочего времени и времени отдыха <8>
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) - ______________ ______.
4.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _______________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____._____ час. до _____._____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ (______________ __________) календарных
(не менее 7 календарных дней)
дней <9>.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
Для 2-го разряда:
5.1.1. Установка опорных колец и формованного материала при набивных конструкциях из волокнистых материалов.
5.1.2. Отгиб проволочных шпилек крепления изоляции.
5.1.3. Изготовление минераловатных прошивных матов.
5.1.4. Засыпка трубопроводов, смонтированных в каналах и коробках, сыпучими или волокнистыми теплоизоляционными материалами.
5.1.5. Приготовление растворов из готовых сухих смесей.
5.1.6. Резка плит на сегменты и обрезка кромок теплоизоляционных плит.
5.1.7. Очистка рубероида от талька.
5.1.8. Нанесение штукатурного слоя при оштукатуривании.
5.1.9. Раскрой рулонных материалов, сетки и драночной плетенки по заданному размеру.
5.1.10. Разборка изоляции.
Для 3-го разряда:
5.1.1. Работы по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования:
5.1.1.1. При изоляции горячих поверхностей:
- выполнять покрытие изоляции прямых участков оберточным материалом или рулонированным стеклопластиком;
- выполнять нанесение и разглаживание рейкой штукатурного слоя;
- осуществлять монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированных материалов и материалов на основе синтетических и природных полимеров, минеральных материалов на прямых участках трубопроводов и цилиндрических поверхностях без подгонки и вырезки;
- выполнять укладку пароизоляционных рулонных материалов на стыках;
- выполнять склеивание и гофрирование фольги;
- выполнять раскрой пластмассовых материалов по заданному размеру;
- выполнять работы по сушке изделий из термоизоляционных мастик и растворов;
- изготавливать изоляционные изделия из блоков мипоры и гофрированной алюминиевой фольги;
- выполнять изоляцию трубопроводов асбестовым картоном, бумагой, шнуром и тканью;
- выполнять изоляцию трубопроводов с температурой теплоносителя до 300 °C;
- выполнять изоляцию плоскостей минераловатными и стекловатными матами прошивными и на синтетической связке, минераловатными полуцилиндрами, формованными полуцилиндрами и плитами;
- изготавливать опорные кольца всех видов, кроме стальных;
- выполнять установку бандажей и опорных колец всех видов;
- производить обертывание трубопроводов рулонными материалами, оклейку и окрашивание изолированной поверхности;
- изготавливать минераловатные маты на станках;
- выполнять очистку изолируемых поверхностей механизированным способом;
- изготавливать маты из базальтового волокна и изолировать ими трубопроводы и плоские поверхности.
5.1.1.2. При изоляции холодных поверхностей:
- готовить битумные и пековые мастики;
- выполнять работы по устройству каркаса из проволоки или сетки;
- изготавливать термоизоляционные блоки и оклеивать плиты;
- выполнять работы по пригонке штучных изоляционных изделий и блоков;
- покрывать битумной мастикой горизонтальные плоские поверхности и оклеивать их рулонными материалами и матами;
- выполнять работы по обертыванию трубопроводов бумагой, гидроизолом и другими изоляционными материалами;
- выполнять изоляцию перекрытий сверху термоизоляционными плитами;
- покрывать поверхности праймером с его приготовлением;
- осуществлять приемку и сдачу смены;
- производить уборку рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержать их в надлежащем виде;
- чистить оборудование.
Для 4-го разряда:
5.1.1. Выполнение работ по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования:
5.1.1.1. Изоляция горячих поверхностей:
- монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированного материала, базальтового волокна, материала на основе синтетических и природных полимеров, минеральных материалов на криволинейных участках трубопроводов, сферических и цилиндрических поверхностях с подгонкой и вырезкой по месту;
- установка съемных покрытий;
- изоляция полносборными и комплектными теплоизоляционными конструкциями, мастиками и штучными материалами трубопроводов с температурой теплоносителя более 300 °C;
- изоляция поверхностей асбестовыми матами;
- оштукатуривание плоских поверхностей изоляции;
- изготовление матов из раскроенной асбестовой ткани;
- устройство каркасов.
5.1.1.2. Изоляция холодных поверхностей:
- изоляция трубопроводов с температурой хладоносителя ниже - 50 °C;
- изоляция снизу плоских поверхностей конструкций термоизоляционными плитами;
- пароизоляция холодной аппаратуры и конструкций рулонными материалами;
- устройство перегородок из термоизоляционных плит;
- изоляция вертикальных и цилиндрических поверхностей;
- изоляция трубопроводов минеральным войлоком и пакетами в бумажной обертке, желобами из каменной ваты;
- укладка теплоизоляционных изделий на специальных клеящих составах (идитоне, изолите, целгиите и др.);
- устройство каркасов;
- изоляция покрытий горячими битумными мастиками;
- изоляция металлических поверхностей пробковой крошкой на мастике;
- обшивка тканями изолированных поверхностей;
- очистка и праймеровка труб механизированным способом;
- изготовление битумных матов с армированием их тканью;
- изоляция вручную арматуры и катушек.
Для 5-го разряда:
5.1.1. Выполнение работ по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования:
5.1.1.1. Изоляция горячих поверхностей:
- изоляция штучными изделиями и мастиками фланцевых соединений, вентилей, гладких сферических и конических поверхностей и оборудования;
- изоляция поверхностей гофрированной алюминиевой фольгой;
- отделка торцов изоляции;
- изоляция асбестовыми матами криволинейных поверхностей;
- изготовление шаблонов для резки изделий;
- снятие размеров металлопокрытий по месту;
- раскрой и заготовка картин;
- сборка картин и монтаж металлопокрытий сложной конфигурации;
- устройство температурных швов и разделка изоляции в местах ее сопряжения с неподвижными опорами и частями оборудования;
- изоляция топочной и цилиндрической части котлов и сухопарников;
- покрытие изолированных поверхностей различной конфигурации дублированными материалами, материалами на основе синтетических, природных полимеров и минеральных материалов;
- нанесение изоляции методом напыления и заливки;
- разборка изоляции.
5.1.1.2. Изоляция холодных поверхностей:
- изготовление шаблонов для резки сегментов из изоляционных плит;
- устройство изоляционных покрытий из крупных блоков и оболочек;
- нанесение штукатурных покрытий по изоляции с помощью транспортно-изоляционной машины (ТИМ);
- изоляция фасонных частей пробковой плиткой;
- многослойная изоляция холодильных камер и лабораторных помещений;
- изоляция фланцевых соединений трубопроводов асбестовыми матами с изготовлением их по месту;
- замеры толщины слоя и равномерности захлестов изоляционных покрытий нефтегазопродуктопроводов при механизированном способе производства работ.
Для 6-го разряда:
5.1.1. Изоляция горячих и холодных поверхностей различной конфигурации - двоякой кривизны цилиндров турбин и поршневых машин, П-образных и лирообразных компенсаторов.
5.1.2. Составление эскизов и раскрой по ним матов.
5.1.3. Сборка и монтаж деталей покрытия из металла, дублированного материала, материала на основе синтетических полимеров для изоляции фасонных частей арматуры.
5.1.4. Изоляция вибрирующих поверхностей, контрольно-измерительной аппаратуры, газовоздушных клапанов, запорных фасонных частей.
5.1.5. Изготовление шаблонов и раскрой материалов для изоляционных покрытий (шаровые поверхности, съемные покрытия на запорную арматуру, фланцевые соединения, сферические части аппаратов из лепестков).
5.1.6. Проверка качества изоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "______________ ______ _______________".
5.2.2. Иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.3. Трудовую дисциплину.
5.2.4. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.4. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
5.4.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.4.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.16. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.4.17. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации.
6.1.17. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <10>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
6.1.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ______________ __________________________
______________ ____________________ ____________________ _________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ ____________________ ________.)
указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение трудового договора
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ (_________________) рублей в случае ____________________.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.6.5. Должностная инструкция изолировщика на термоизоляции от "___"__________ ____ г.
11.6.6. ______________ ____________________ __________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
11.7. При заключении настоящего договора Работник получил следующие
средства индивидуальной защиты: ______________ _________________________
______________ ____________________ _________________________ <10>.
(перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество)
12. Адреса и банковские реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ _____________
адрес ______________ ____________________ ________________________,
ИНН ______________ ________________, КПП ______________ __________________,
р/с ______________ ________________ в ______________ ______ _____________,
БИК ______________ ________________.
Работник: ______________ ____________________ _________________
документ, удостоверяющий личность: серия _____ номер _______________, выдан
________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
ИНН ______________ ______________, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования ______________ ____________________ __________.
13. Подписи сторон
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________
(должность)
__________ /______________ ______ / __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <11>)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового
