______________ ______ __________________
(Ф.И.О. или наименование заказчика)
адрес: ______________ ___________________
______________ ______ __________________
(Ф.И.О. исполнителя)
адрес: ______________ __________________,
телефон: _____________, факс: __________,
адрес электронной почты: ________________
Заявление
о признании заказчиком отношений,
вытекающих из гражданско-правового
договора, трудовыми
"___"______ ____ г. между __________________ и ______________ _________
(Ф.И.О. исполнителя) (наименование заказчика)
был заключен гражданско-правовой договор N ___ о ______________ ___________
(предмет договора)
на срок _________, согласно которому ____________________ лично выполняется
(Ф.И.О. исполнителя)
следующая работа: ______________ __________________________.
______________ ______________ считает, что выполняемая работа подпадает
(Ф.И.О. исполнителя)
под трудовые обязанности по должности ______________ _____________, которая
имеется в штатном расписании ______________ ____________________ ______.
(наименование заказчика)
______________ ___________ подчиняется Правилам внутреннего распорядка,
(Ф.И.О. исполнителя)
утвержденным ______________ _____________ как работодателем, в соответствии
(наименование заказчика)
с которыми ______________ _____________ установлены режим выполнения работы
(Ф.И.О. исполнителя)
с ___ часов до __ часов и выходные дни - _______________ и _______________.
(суббота, воскресенье и т.д.)
______________ ____________________ ______ ведется табель учета времени,
(наименование заказчика)
фактически отработанного ______________ _____________.
(Ф.И.О. исполнителя)
Оплату за выполненную работу ______________ _______________ получает вместе
(Ф.И.О. исполнителя)
с работниками ______________ ___________.
(наименование заказчика)
Кроме того, ______________ ____________________ ______________.
(иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии
трудовых отношений)
Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: _______________
______________ ____________________ ____________________ _________,
а также свидетелями:
1) ______________ ____________________ _______________________;
(Ф.И.О., адрес)
2) ______________ ____________________ _______________________.
(Ф.И.О., адрес)
Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 15, 19.1
Трудового кодекса Российской Федерации, прошу признать отношения,
вытекающие из гражданско-правового договора от "___"________ ____ г. N ___,
трудовыми с даты начала работы по нему и заключить между
______________ _______ и ______________ ________ трудовой договор с момента
(Ф.И.О. исполнителя) (наименование заказчика)
фактического исполнения им обязанностей, предусмотренных договором.
Приложение:
1. Копия договора от "___"________ ____ г. N ___.
2. Документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений.
3. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если заявление подписывается представителем заявителя).
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано заявление.
"___"________ ____ г.
Заявитель (представитель):
___________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------
