---------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "НПР" ¦
¦ ¦
¦ Инженеру отдела ¦
¦ перспективного развития ¦
¦ Красновой М.И. ¦
¦ ¦
¦ Уведомление от 25.05.2016 N 1 ¦
¦ об изменении условий трудового договора ¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Маргарита Ивановна! ¦
¦ ¦
¦ Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что в ¦
¦ соответствии с приказом от 23.05.2016 N 52 01.08.2016 будет проведена ¦
¦ структурная реорганизация департамента развития (будет упразднен отдел ¦
¦ перспективного развития и создано новое структурное подразделение в ¦
¦ составе департамента развития - дирекция по развитию, в состав которой ¦
¦ войдут управление стратегического планирования и управление ¦
¦ перспективного развития). В связи с необходимостью перераспределения ¦
¦ нагрузки между работниками структурных подразделений, входящих в состав ¦
¦ департамента развития, будет изменен объем работы и, как следствие, ¦
¦ изменится система оплаты труда в департаменте развития, в котором Вы ¦
¦ работаете. ¦
¦ Таким образом, уведомляем Вас об изменении определенных сторонами ¦
¦ условий трудового договора от 15.01.2015 N 15 в связи с вышеуказанными ¦
¦ организационными изменениями. ¦
¦ Вам предлагается подписать дополнительное соглашение к указанному ¦
¦ трудовому договору и с 01.08.2016 продолжить работу в прежней должности ¦
¦ инженера без изменения трудовой функции в новых условиях оплаты труда в ¦
¦ подразделении - отдел развития управления перспективного развития ¦
¦ ООО "НПР" - на следующих условиях: ¦
¦ - система оплаты труда: повременно-премиальная; ¦
¦ - базовый оклад: 20 000 (двадцать тысяч) руб.; ¦
¦ - может быть выплачена премия, рассчитываемая на основании ¦
¦ подведенных итогов выполнения плана работ подразделения за прошедший ¦
¦ месяц, утверждаемых ежемесячно распоряжением директора департамента ¦
¦ развития ООО "НПР", - в размере, не превышающем уровень базового оклада. ¦
¦ Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 01.08.2016 выразить ¦
¦ свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В ¦
¦ соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в ¦
¦ новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии ¦
¦ наличия в штатном расписании вакантных должностей. ¦
¦ При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной ¦
¦ работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ¦
¦ ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с ¦
¦ изменением определенных сторонами условий трудового договора) по ¦
¦ истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, ¦
¦ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего ¦
¦ заработка. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Волков Д.А. Волков ¦
¦ ¦
¦ С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляр ¦
¦ уведомления получил(а): ¦
¦ ¦
¦ 25 мая 2016 г. Краснова Маргарита Ивановна Краснова ¦
¦ ------------------------------------------------------------------------ ¦
¦ (дата) (подпись) (расшифровка) ¦
¦ ¦
¦ не согласна ¦
¦ На продолжение работы в новых условиях --------------------------------- ¦
¦ (согласен/не согласен) ¦
¦ ¦
¦ 25 мая 2016 г. Краснова Маргарита Ивановна Краснова ¦
¦ ------------------------------------------------------------------------ ¦
¦ (дата) (подпись) (расшифровка) ¦
L---------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
