Образец примерной записи в трудовую книжку о прекращении
трудового договора в связи с переводом к другому
работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Российской Федерации) <1>
N записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц
год
1
2
3
4
XX
XX
XX
XXXX
Уволен в связи
Приказ от
с переводом на работу
"__"________ ____ г.
в ________ "________________"
N ___
с согласия работника,
п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
______________ ____________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)
/Подпись работника/
Образец примерной записи в трудовую книжку
о приеме на работу в порядке перевода
N записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц
год
1
2
3
4
XX
XX
XX
XXXX
Наименование организации
Приказ от
Принят на работу
"___"_______ ____ г.
в порядке перевода
N ___
в отдел ______________ _______
на должность ________________
______________ ____________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225).
------------------------------------------------------------------