--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Дополнительное соглашение N 1 ¦
¦ к трудовому договору от 10.01.2012 N 7 ¦
¦ ¦
¦ г. Москва 2 марта 2015 г. ¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Пчелка", именуемое в ¦
¦ дальнейшем "Работодатель", в лице директора Иванова Андрея Дмитриевича, ¦
¦ действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-жа Петрова Ирина ¦
¦ Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в ¦
¦ дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее ¦
¦ дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.01.2012 N 7 (далее ¦
¦ - трудовой договор) о нижеследующем: ¦
¦ ¦
¦ 1. Изложить разд. 2 трудового договора в следующей редакции: ¦
¦ "2.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: ¦
¦ - продолжительность рабочей недели - 4 рабочих дня в неделю: ¦
¦ понедельник, вторник, среда, четверг; ¦
¦ - выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. ¦
¦ 2.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) ¦
¦ устанавливается в индивидуальном порядке: с 09.00 до 13.30. Перерыв для ¦
¦ отдыха и питания - с 11.00 до 11.30. ¦
¦ 2.3. Работнику устанавливается рабочее место: на дому по адресу ¦
¦ регистрации и фактического проживания: г. Москва, ул. Некрасова, д. 5, ¦
¦ кв. 12". ¦
¦ 2. Изложить п. 3.2 трудового договора в следующей редакции: ¦
¦ "3.2. Работнику устанавливается вознаграждение за труд ¦
¦ пропорционально отработанному времени в размере 12 000 (Двенадцать ¦
¦ тысяч) руб. в месяц исходя из должностного оклада 30 000 (Тридцать ¦
¦ тысяч) руб. в месяц". ¦
¦ 3. Раздел 7 трудового договора дополнить п. 7.6 следующего ¦
¦ содержания: ¦
¦ "7.6. Работа осуществляется Работником на дому из материалов и с ¦
¦ использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем". ¦
¦ 4. Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. ¦
¦ 5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух ¦
¦ экземплярах, по одному для каждой из Сторон. ¦
¦ <...> ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
