--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Приказ N 101-лс ¦
¦ ¦
¦ -------------¬ ¦
¦ ¦16.02.2018 <1>¦
¦ L------------- ¦
¦ ¦
¦ Об аннулировании трудового договора ¦
¦ ¦
¦ В связи с невыходом на работу Савостьяновой Марины Михайловны в день¦
¦начала работы, определенный трудовым договором от 08.02.2018 N 17/к, и на¦
¦основании ст. 61 Трудового кодекса РФ ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Аннулировать трудовой договор от 08.02.2018 N 17/к. ¦
¦ ---------------------------------------------------------------¬ ¦
¦ ¦2. Отменить приказ о приеме на работу от 09.02.2018 N 35-лс. <2> ¦
¦ L--------------------------------------------------------------- ¦
¦ --------------------------------------------------------------------¬ ¦
¦ ¦3. Запись о приеме на работу, сделанную в трудовой книжке <3>¦
¦ ¦М.М. Савостьяновой, признать недействительной. ¦ ¦
¦ L-------------------------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ Основание: акт о невыходе работника на работу от 16.02.2018 N б/н. ¦
¦ ¦
¦ Директор Крячко А.А. Крячко¦
L--------------------------------------------------------------------------
Комментарий к документу
<1> День подписания приказа будет считаться днем аннулирования трудового договора.
<2> Приказ о приеме на работу отменяется в том случае, если он уже издан.
<3> С внесением в трудовую книжку сведений о приеме на работу лучше повременить до того момента, когда сотрудник действительно приступит к выполнению своих обязанностей <9>. Но если вы вдруг уже успели внести запись, то ее нужно будет признать недействительной со ссылкой на приказ. А сам факт аннулирования трудового договора в трудовой книжке не отражается.
------------------------------------------------------------------
