ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с иностранным гражданином, обучающимся
в Российской Федерации в образовательной
организации профессионального образования
и выполняющим работу в течение каникул <1>
г. __________ "___"_______ ____ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование)
в лице ______________ ____________________ ____________, действующего
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
на основании ______________ __________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
и гражданин ______________ ____________________ __________, именуем__ в
(фамилия, имя (отчество - при наличии))
дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Трудовому договору (далее - Договор) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Настоящий Договор заключен на срок до __________ (на время каникул).
1.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.5. Местом работы является ______________ _________________, расположенный по адресу: ______________ __________________________.
1.6. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим Договором, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
2.2.3. Оплачивать труд Работника, выплачивать премии, вознаграждения в размере и порядке, предусмотренных разд. 3 настоящего Договора.
2.2.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в размере и порядке, предусмотренных разд. 3 настоящего Договора;
- пправо на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ ______ _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ _________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы <2>.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Договора оказывается на основании ______________ ___________________ (договора N ___ от "___"_____ ___ г. о предоставлении Работнику платных медицинских услуг; Договор (полис) добровольного медицинского страхования серия _______ номер __________ дата получения ______________) (Приложение N ___ к настоящему Договору).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:
1) истечение срока Договора;
2) расторжение Договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня <3> о досрочном расторжении настоящего Договора;
3) расторжение Договора по инициативе Работодателя, при этом Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня <3>;
4) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:
- ______________ ________________;
- ______________ ________________;
- ______________ ________________.
8.7. Приложения:
8.7.1. Студенческий билет от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___ к настоящему Договору).
8.7.2. Миграционная карта от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___ к настоящему Договору).
8.7.3. ______________ __________________ (Договор N ___ от "___"______ ___ г. о предоставлении Работнику платных медицинских услуг; Договор (полис) добровольного медицинского страхования серия _______ номер __________ дата получения ______________) (Приложение N ___ к настоящему Договору).
8.7.4. ______________ ________________________.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ______________ ____________________ _____________
______________ ____________________ ____________________ _________.
Работник: ______________ ____________________ _________________
Документ, удостоверяющий личность: ______________ ______ _____________,
серия ________ N ______________, выдан ______________ ______ _____________
______________ _______________ "___"___________ ____ г., зарегистрирован по
адресу: ______________ ____________________ ______________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ___________________ /_____________
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Работник: ______________ ______ _____________ /_______________
(фамилия, имя (отчество - при наличии)) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил "___" __________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> На иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул, не распространяется общий порядок осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации (п.п. 6 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
<2> В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
<3> Стороны, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны в письменной форме предупреждать друг друга за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации).
------------------------------------------------------------------
