______________ ______ _______________
(должность, Ф.И.О. работника)
от ______________ ______ _____________
(полное наименование работодателя)
адрес: ______________ _______________,
телефон: _________, факс: ___________,
адрес электронной почты: _____________
Уведомление
о расторжении срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия <1>
______________ ______ _____________ уведомляет ______________ _________
(наименование организации) (Ф.И.О. работника)
о том, что в связи с истечением "___"__________ _____ г. срока действия
срочного трудового договора N _______ от "___"______________ ____ г.,
заключенного на срок __________________ месяцев, указанный трудовой договор
будет расторгнут "___"_________ ____ г.
"___"__________ ____ г. <2>
Руководитель:
____________________ /___________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <3>)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
<2> В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
<3> С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").
------------------------------------------------------------------
