УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
Правительства Российской Федерации
от 27.08.2016 N 858
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
Москва "10" января 2017 г.
------------------------------- ------------------------
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт))
Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка"
--------------------------------------------------------------------------,
(полное наименование работодателя)
Генерального директора
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице -----------------------------
Николаева Сергея Петровича
--------------------------------------------------------------------------,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность
лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
Устава
действующего на основании ------------------------------------------------,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими полномочиями
- учредительные документы юридического лица с
указанием даты их утверждения, локальный
нормативный акт (при наличии), доверенность с
указанием, кем и когда выдана, другое)
Михайлик Иван Леонидович
с одной стороны, и -------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые
"Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
в должности бухгалтера
--------------------------------------------------------------------------,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
в ООО "Ивушка"
--------------------------------------------------------------------------.
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
не имеются
--------------------------------------------------------------------------.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем договоре (подпункт "а" пункта 11)
--------------------------------------------------------------------------.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/в должностной
инструкции)
"12" января 2017 г.
5. Работник приступает к работе с -----------------------
трудовой договор
6. С работником заключается (необходимое указать) ---------------------
на неопределенный срок
--------------------------------------------------------------------------.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
устанавливается
7. Работнику ----------------------------------------------- испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
1 (один) месяц
Срок испытания устанавливается продолжительностью --------------------.
(заполняется при установлении
испытания)
по основной работе
8. Настоящий трудовой договор является договором ---------------------.
(по основной работе/
по совместительству)
не имеет
9. Работник особый характер работы --------- (при необходимости указать)
(имеет/не имеет)
______________ ____________________ ____________________ __________
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер
работы)
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ______________ _________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в п. 1 настоящего трудового договора:
- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками за предоставленные услуги и т.п.);
- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;
- отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению.
- производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
- участвовать в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств;
- подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
- выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым
прочерк
договором (заполняется при необходимости) --------------------------------.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить), компьютером либо ноутбуком с установленными необходимыми бухгалтерскими программами;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
прочерк
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) --------.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей
а) -------------------------------------------------------------------.
(должностной оклад, сдельная оплата труда (указать расценки)
или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера):
Наименование выплат
Размер выплат
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Доплата
за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера
за сверхурочную работу
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты):
Наименование выплат
Условия получения выплат
Периодичность
Размер выплаты
вознаграждение по итогам работы за год
приказ руководителя организации
один раз в год
1 оклад
доплата за работу в выходные и праздничные дни
осуществление трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, приказ руководителя организации
по итогам каждого месяца
- за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается:
в результате повышения должностного
а) настоящим трудовым договором ---------------------------------------
(повышение должностного оклада
оклада
--------------------------------------------------------------------------;
(тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной
способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия).
посредством перечисления на счет
16. Заработная плата выплачивается ------------------------------------
(в месте выполнения работы/
работника в АО "МПК Банк", счет 1289754878795804807,
к/с 2148376847587960809, ИНН 12345678
--------------------------------------------------------------------------.
переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
2
17. Выплата заработной платы работнику производится ------ раза в месяц
10 и 25 числа
(но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: -----------------------.
(указать конкретные дни
выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
пятидневная с двумя выходными
а) продолжительность рабочей недели - ---------------------------------
(пятидневная с двумя выходными
днями
--------------------------------------------------------------------------.
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная
рабочая неделя)
08 ч
б) продолжительность ежедневной работы (смены) -----------------------;
09 ч 00 мин.
в) время начала работы (смены) ---------------------------------------;
18 ч 00 мин.
г) время окончания работы (смены) ------------------------------------;
обеденный перерыв с 13 ч 00 мин.
д) время перерывов в работе: ------------------------------------------
по 14 ч 00 мин., 10-минутные перерывы в связи с работой за компьютером
каждый час
--------------------------------------------------------------------------.
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
28 (двадцать восемь)
продолжительностью -------------------------------------- календарных дней.
20. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно
(с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) в
письменным соглашением между сторонами
соответствии с -----------------------------------------------------------.
(графиком отпусков на соответствующий год/письменным
соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
21. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
2 класс, карта специальной оценки условий труда N 456
--------------------------------------------------------------------------.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте,
номер карты специальной оценки условий труда)
не проводится, так как работа не
22. С работником первичный инструктаж ---------------------------------
связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,
---------------------------------------------------------------------------
использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов
--------------------------------------------------------------------------.
не проходит
23. Работник ----------------------------------------------------------
(проходит/не проходит) предварительные (при поступлении
на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры,
обязательное психиатрическое освидетельствование,
обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня
(смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
не предоставляются
24. Работнику средства индивидуальной защиты --------------------------
(не предоставляются/предоставляются
в соответствии с типовыми
нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
25. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
компенсация оплаты обучения
26. Дополнительные гарантии: ------------------------------------------
______________ ____________________ ____________________ __________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья,
оплата аренды автомобиля, иное)
______________ ____________________ ____________________ _________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
прочерк
27. Иные гарантии, предоставляемые работнику, -------------------------
______________ ____________________ ____________________ _________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Изменение условий трудового договора
28. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
29. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Ответственность Сторон трудового договора
30. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
X. Заключительные положения
31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
со дня подписания его
32. Настоящий трудовой договор вступает в силу ------------------------
обеими сторонами
--------------------------------------------------------------------------.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором)
33. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -
у работодателя.
34. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором от "01" марта 2009 г.
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить)
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата)
Соколов И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись лица, (дата)
проводившего инструктаж)
Первичный инструктаж по охране труда, в соответствии с пунктом 22
настоящего трудового договора, не проводится.
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" (ООО "Ивушка")
-----------------------------------------------------------------------
г. Москва, ул. Красного Маяка, д. 5, офис 346
Адрес места его нахождения: ------------------------------------------.
г. Москва,
Адрес места осуществления деятельности юридического лица: -------------
ул. Красного Маяка, д. 5, офис 346
-----------------------------------.
12345678
Идентификационный номер налогоплательщика: ---------.
Николаев С.П. Николаев С.П.
Генеральный директор --------------/----------------
(подпись) (печать)
Работник:
Михайлик Иван Леонидович
-------------------------
г. Москва, ул. Болотниковская, д. 23, кв. 65
Адрес места жительства: ----------------------------------------------.
паспорт серии 4510 N 123456, выдан
Документ, удостоверяющий личность: ------------------------------------
Чертановским РОВД г. Москвы "12" марта 1998 г.
---------------------------------------------------
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования:
1234455676788-000
--------------------
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Михайлик И.Л. "10" января 2017 г.
------------------ ----------------------
(подпись работника) (дата)
______________ ____________________ ____________________ __________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________ ____________________ ____________
Основание прекращения трудового договора: пункт ______________ ________
части ________ статьи ______________ _________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
______________ ___________________ Дата "__" ______________ __________
(расшифровка подписи)
Подпись работника ________________ Дата "__" ______________ __________
Трудовая книжка получена __________ Дата "__" ______________ __________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены ______________ __________
______________ ____________________ ____________________ _________.
(перечислить)
Подпись работника ________________ Дата "__" ______________ __________
------------------------------------------------------------------
