______________ ____________________ ______
(наименование работодателя)
Приказ N ___
о прекращении (расторжении) трудового договора
с работником (увольнении) в связи с выходом на пенсию
г. __________ "___"________ ____ г.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Уволить с "___"________ ____ г. ______________ ______ _____________
(должность, Ф.И.О.)
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ считать прекращенным
(расторгнутым) с "___"________ ____ г.
3. Главному бухгалтеру ______________ ______ ______________ произвести
(Ф.И.О.)
окончательный расчет с ______________ _____________ и выплатить компенсацию
(Ф.И.О.)
за неиспользованный отпуск за период работы с "___"________ ____ г. по
"___"________ ____ г.
Основание:
Заявление ____________________ от "___"________ ____ г.
(Ф.И.О.)
______________ ____________________ __________
(наименование должности руководителя организации,
наименование организации)
___________________
(Ф.И.О., подпись)
(М.П. <1>)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
------------------------------------------------------------------
