Приложение 1
к Порядку
регистрации трудового договора,
заключаемого работником
с работодателем - физическим лицом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
______________ ______________ в лице ______________ ______________
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя
______________ ____________________ _____________________,
полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
______________ ____________________ _____________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ______________ ____________________ __________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в ______________ ________________________
(место работы,
______________ ____________________ ______________________
структурное подразделение)
по профессии (должности) ______________ ______ __________________
(полное наименование профессии
______________ ____________________ _____________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации ______________ ____________________ ____________
(разряд, квалификационная категория)
с ____________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________
на определенный срок с ____ по ____
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ______________ ________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы _______________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с _______________ до ________________
б) неполный рабочий день ______________ ______ __________________
неполная рабочая неделя ______________ ________________________
сменная работа ______________ ____________________ __________
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
общей продолжительностью ______________ ______ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника:
Устанавливаются в соответствии с законодательством: __________
______________ ____________________ ______________________
11. Условия оплаты труда работника ______________ ____________
(размер тарифной ставки
______________ ____________________ ______________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
______________ ____________________ ______________________
Сроки выплаты заработной платы ______________ ______ _____________
12. Другие условия трудового договора: ______________ ________
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
13. Изменение трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора ___________________
(основания, сроки
______________ ____________________ ______________________
предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат
______________ ____________________ ______________________
при расторжении трудового договора)
______________ ____________________ ______________________
______________ ____________________ ______________________
15. Вступление трудового договора в силу:
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ______________ __________ Адрес: ______________ __________
(юридический (по месту регистрации
______________ _________________ ______________ _________________
и фактический) и проживания)
______________ _________________ ______________ _________________
ИНН ______________ _____________ Дата рождения __________________
N свидетельства ________________ Паспорт ______________ _________
______________ _________________ Когда и кем выдан ______________
______________ _________________ ______________ _________________
(Ф.И.О. работодателя полностью) (Ф.И.О. работника полностью)
______________ _________________ ______________ _________________
______________ _________________ ______________ _________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________ ______________,
основание ______________ ____________________ ____________
______________ _________________ ______________ _________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
------------------------------------------------------------------
